▲董秘处（综合办）第一期制度考试的“考场”
董秘处（综合办）作为本次制度修订的具体协调组织部门之一，深知制度建设的不易，更能感受到一套制度在演进完善中，既需要被模范遵守，又需要与时俱进，适时调整优化，才能有效规范日常工作，自身也焕发出勃勃生机。
7月19日，部门组织了全员集中学习，部门负责人做了学习动员讲话，明确指出：制度的生命在执行。如果制度制定出来，不学习、不领会，不落实、不执行，那还有什么用？要尽快对修订版的制度进行全面学习，并且做好学用结合、学用共促，让制度在使用中实现价值，指导工作，并且在使用中得到演进完善。
新修订制度以邮件形式印发后，董秘处（综合办）就组织全员开展了自学，并将制度学习纳入了下半年的系统培训计划，分出轻重缓急，有序推进学习。
对制度学习成效，采取闭卷考试、撰写感受等方式进行检验，不合格的有一次“补考”机会，力争学会学透，成绩纳入员工个人绩效考评，切实提高大家的重视程度。
“上学时都没有这么用功，这回真是当了一回好学生！”有同事开玩笑道，“如果不及格，哪还好意思面对同事们呐？”
▲人力资源部在设计测验题
▲绩效管理部在学习制度
资金管理中心也制定了分层学习计划，并优先完成与业务密切相关的《汇率风险管理办法》和《资金管理办法》的学习。接下来，将继续按照既定计划，有条不紊、循序渐进地展开对其他制度内容的学习，以确保全面、系统地掌握所需的专业知识。
交易中心和海贸服务积极行动，统一组织了集中学习活动，共有63人次参与。在集中学习的过程中，为了更有效地检验大家的学习成果，采用了相互提问的互动方式，不仅激发了大家的学习热情，还加深了对知识点的理解和记忆。
济南公司同样高度重视制度学习，在晨会、周例会上多次强调其重要性，并要求员工学以致用、严格执行，目前正组织深入学习讨论，计划通过线上线下结合方式推动全员学习，使制度汇编成为员工工作的指导宝典。
采编 | 高崇珂
编审 | 聂刚刚
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