法律服务产品，具有紧贴市场需求、专业性与创新性强、可复制、易推广等优点，能够有效帮助律所和律师团队扩展市场、发展创新业务。法律服务产品化是律师行业专业化发展的新趋势，至正通过法律服务产品大赛，推出更多精准、优质的法律服务产品，为客户带来创新、高效和优质的服务体验。
企业用工管理法律服务
👇劳动争议案件量逐年增长
但企业胜诉率仅达10%
据《中国统计年鉴2023》显示，自2017年至2022年期间，劳动纠纷仲裁案件居高不下，至2022年当年结案数量已达146万件，平均每年劳动争议全年涉案金额最高超600亿元，但企业胜诉率仅为10%左右。
👇企业胜诉率低的原因
政策缩紧：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，从制度层面进一步确立了倾斜保护劳动者权益，同时还收紧了用人单位变更劳动合同的条件。那司法实践中，也更注重对劳动者权益保护。
中小企业劳动用工不合规：大多数中小企业自身法律意识较为淡薄，企业内部的用人规章制度不完善，没有形成系统性的用工管理方案、存在违法用工行为等。
👇客户痛点
招聘广告包含歧视性内容，被举报罚款如何整改?
员工入职没有签订劳动合同，一定要支付双倍工资差额吗?
派遣和灵活用工哪个成本最低，麻烦更少?
经济性裁员如何合理地制定裁员方案?
员工不胜任却又“开不掉”，该怎么办?
工伤员工“狮子大开口”公司怎么应对?
胡某与某文体公司劳动争议案
虽未签订书面劳动合同，但合规管理过程中发现双方之间签署的其他有效文书具备了劳动合同各项要件，因此法院对劳动者二倍工资差额的请求予以驳回。
某房地产公司常年法律服务
因企业处于成立初期，未搭建系统的用工管理体系，社保管理、加班制度、合同签订均存在大量合规风险。因此律师团队对其进行风险评估并制定完整的合规计划，避免企业用工风险。在合规体系的支持下，客户10多个项目在5年间未再产生劳务及劳动纠纷。
协助公司与劳动者就离职事宜进行谈判，并在合规体系下办理并签署相关合规性文件。离职结束后劳动者提出仲裁，最终仲裁委认定公司行为及程序正当，获得胜诉。
卓越阵容 跨界融合
团队汇聚了资深的劳动法专业律师与人力资源总监，为企业提供从战略到执行的全方位人力资源及法律解决方案；
仲裁前沿 权威领航
团队中多数成员为陕西省内多区县仲裁委员会的仲裁员，具有前瞻视角和专业态度，能更加高效地维护企业的合法权益；
定制服务 尊享体验
致力于提供全流程持续跟踪服务，团队始终以客户为中心，深入了解客户的实际需求与痛点，提供个性化的解决方案；
行业标杆 荣誉满载
团队成员多次受邀参与政府部门、行业协会组织的劳动法研讨会，分享实战经验与研究成果，赢得了广泛的行业认可与赞誉。
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往期回顾
- 快消品企业反舞弊调查专项法律服务 | 法律服务产品大赛作品展（四）
- MCN机构全流程合规法律服务 | 法律服务产品大赛作品展（三）
