前天一大早就看到新闻。那家已在下坡路上撒丫子狂奔了十多年的美国公司突然关闭中国研发检测中心，周末仍在加班的一千多外企员工被裁撤。
这家三十年前曾稳坐美国高科技头把交椅数十年的百年老店在进入新世纪后暮气沉沉，早已把北美一多半工作裁撤转移去了印度。我真没想到他竟然能憋到现在才对早就没啥市场份额的中国分部动手。
一个员工爆料说离职补偿为N+3。工作一年给一个月，然后再多给三个月！
我在北美高科技行业工作20多年，除目睹这儿工作环境因日益三哥化而效率越来越低正逐渐印度化之外，见识最多的就是早就记不住有过多少次的大大小小一波又一波的裁员。
第一次见识是2002年在美国那会儿。大家正在办公室里忙得不可开交，身边几个同事却被忽然叫走，几分钟后又在专人陪同下回来收拾东西，然后连句告别的话都来不及多说就被送出大门。
可不像现在早已练就皮糙肉厚，我当时毫无经验，一场杀鸡给猴看把我搞得内心满是惶恐哀伤，几滴泪掉落。
后来我们才知道，在本世纪初那场席卷美国的高科技泡沫破裂大裁员中，头一波就被裁掉的其实待遇是最好的，根据在公司工作年限最多拿到了两个月的工资补偿。
后来就一蟹不如一蟹，等到2007年，管你工作了几年能给两个星期就算对得起你了。
来倒加拿大后，我发现这儿情况能比美国好些。我自己虽然从没经历过，可听同事讲，如果遇好时候，工作二三十年的老员工被裁能拿到三四个月工资补偿。
太阳从西边出来那种好事我只见过一次。疫情前的2019年，那个夏天公司给部分超过55岁员工发邮件，说如果选择退休可以获得5万补偿。虽远不够半年薪水，出手力度也比平日裁员时大方多了。
看着一位大姐接受条件走人，可把早就想猪八戒撂耙子的我嫉妒羡慕坏了，不要不要的。可距离年龄线还早着呢，我只能干瞪眼，也是没法儿。
怎么？难道真得橘生中国为橘，生北美为枳？这家公司去了中国竟然良心发现知道体贴员工了？裁员竟然能给N+3，那像我这种干了20年的岂不能轻轻松松拿着两年工资欢天喜地走人？
哎呀嘛呀，看来天上掉馅饼真不是神话传说！还愣着犹豫个啥呀，兄弟们，过了这个村可就没了这个店，冲鸭！
