“一会一品”是校工会设立分工会特色活动项目15年来首次推出的品牌工作案例评选，旨在表彰分工会结合自身实际和发展目标，在带领教职工思想引领、建功立业、民主管理、文化及团队建设等方面多年坚持开展且成效突出的特色工作，宣传不同类型分工会各有亮点、百花齐放的优秀成果。
自动化系一直以来高度重视青年教师发展，秉承“全方位支持青年教师思想成长与职业发展”理念，实施自动化系“紫冬学者”青年教师支持计划，大力推动自动化系青年教师工作，不断提升我系青年教师立德树人水平、科技创新能力与学术影响力。计划自2013年启动以来，已经持续实施11年，至少每个季度开展一次相关活动，目前已有58位教师参与和受惠于该计划。
一、率先实施青年教师导师计划（Mentor计划）
2013年，自动化系系务会讨论通过《自动化系青年教师Mentor计划》，为青年教师匹配有经验的资深教师作为“导师”（Mentor），提供思想成长、职业发展方面的咨询指导。2023年，制定《自动化系青年教师发展顾问组制度》，即mentor5.0版本，以研究所为单位成立青年教师发展顾问组，研究并规划本研究所青年教师队伍发展与成长路径，为青年教师职业发展提供咨询与帮助，为青年教师人才引进做好研究规划等。
二、启动自动化系“青年教师支持计划（紫冬学者计划）”
依托常迵教育基金、方崇智教育基金启动“紫冬学者”，实现青年教师全覆盖支持。2023年确定清华大学自动化系“紫冬学者”青年教师（第一期）入选名单15人，并举行颁奖仪式。系公众号开设“紫冬学者”专栏，宣传青年教师的研究成果。
紫冬学者颁奖典礼
三、围绕青年教师教学能力提升开展相关活动
举办青年教师教学沙龙，进行标杆课、青教奖获得者教学经验分享，优秀班主任、良师益友育人经验分享，课程思政、导学思政专家专题讲座。召开教育教学研讨会、“紫冬学生因材施教计划”研讨会，围绕人才培养目标、建设思路、培养方案、管理模式展开研讨。
青年教师教学沙龙
自动化系教育教学研讨会
“紫冬学生因材施教计划”研讨会
四、关心青年教师身心健康
开展自动化系青年教师身心状况调查，加强对教职工的人文关怀和心理疏导，促进教职工身心健康发展。关心青年教师家庭，举办“紫冬讲坛”暨青年教师沙龙，向大家呈现育儿过程中，父母应该如何培养孩子的学习能力。
“紫冬讲坛”暨青年教师沙龙活动
之“学习如何学习”学习会
支持计划实施以来，自动化系多位青年教师在思想引领、教书育人、学术交流方面，取得了良好效果，包括荣获国家和省部级科技奖励，荣获国家和北京市教学成果奖，荣获北京市教育系统育人榜样，入选国家高层次人才计划、国家青年人才计划等。自动化系将努力营造更加和谐、积极的青年教师成长环境，激发更多青年教师的积极性和创造力，共同推动自动化系事业高质量发展。
