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春节假期无聊看了看HR圈这几年的发展，看完有种想离职的冲动。
从2013年开始，HR之间的差距开始拉开了，2013年人才梯队，2014年OKR，2015年数据化，2016年HRBP，抓住任何一个人力资源管理风口的HR，基本都已实现“人生巅峰”了。
但时间过了9年，以前的高薪岗位也越来越乏力了，如今，最高薪的HR岗位已经变成了——OD、TD、LD。
不转行拿高薪，离职跳槽到HR的高薪岗位是最好的选择。
01
OD、TD、LD
薪酬远超传统HR
每家大公司的HR职能里，都有一个模块，叫做Learning & Development，对企业的长期发展和对员工在公司的价值体现，都具有非凡的意义，主要分为3个模块工作：
LD：学习发展
TD：人才发展
OD：组织发展
与三茅的统计有出入的是，在招聘网站上，OD/TD/LD的工资更高，动辄百万。在各大招聘网站搜一搜，你就会得到答案。
虽然待遇远远高于大多数HR，但仍然是高薪也招不到人。阿里前HRD张丽俊在一次公开演讲中，提到了组织发展：
“你们知道，在HR领域，哪个部门的人是最贵的吗？就是组织发展里的老大，因为他要把各层管理者的能力提升起来，往前走，全中国不超过十个人。”
如此巨大的人才缺口，对HR来说的确是一个难得的机会。
02
岗位要求更高
高薪永远不是好拿的
高薪永远对应高能，没有几把刷子，想转行不是一件容易的事情。
OD、TD、LD的工作内容，不再局限于6大模块，而是聚焦于运用人力资源只能，推动整个组织和企业人才的发展，从而推动业务。
对比一下OD/TD/LD与当下多数HR的工作，两者的重心完全不在一个层面上。根据三茅网发布的白皮书统计，大部分HR仍然是把大量的时间花在价值相对较低的事务性工作里。
这也是OD人才稀缺的主要原因之一，多数HR“埋头苦干”、加班加点有余，但“抬头看天“、扩宽视野的能力不足。
03
转型高薪岗位
掌握高薪的能力
无论是实现职业转型，还是获取高薪，做OD/TD/LD都是一个不错的选择。
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