公司可以不经过员工同意，给员工降薪吗？
答案是不一定。
员工薪酬作为劳动合同最重要的约定之一，一般情况下，降薪需要与员工协商一致，也就是需要征得员工同意。
但也有特殊情况，比如员工不胜任工作、员工违规违纪等，一旦出现这类情况，公司可以单方调岗调薪。
然而，很多公司调岗降薪依然会败诉，原因在于降薪没有依据，公司的薪酬结构没有合理拆分，“薪随岗变”的原则无法适用。
在不伤害优秀员工利益的前提下，薪资结构拆分是公司最好的降本增效的方式之一。
那么问题来了：
HR如何拆分薪资结构？
如何才能做到合法降薪？
调岗调薪如何操作？
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（原主题已更改为：薪资结构与降薪）
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