公务员作为国家公职人员，在当下这个就业难的时代下，很多学生毕业后可能根本无法顺利找到适合自己的稳定工作人员是不少学生，就会把卓越的目标放在国家公职岗位的招录考核中，成为一名优秀的公职人员。
想要顺利进入国家公职岗位工作的难度系数非常的大，必须经过层次的筛选和考核，既要在笔试和面试中取得优异的成绩，也要达到政治审核和身体检测的相关要求，无论是报名参加公务员国考是省考都是如此。
由于公务员的政治审核要求非常的严格，这也让许多学生即便能够在笔试和面试中取得非常优异的学生，也不见得一定能够进入国家公职岗位工作，部分学生也会因为政治审核不符合要求的原因，导致他们服务员公务员岗位。
随着国家经济形势的变化，公务员薪酬体系也迎来了新的调整。近日，有关2024年公务员新政的消息不胫而走，尤其是关于工资待遇可能下调的传闻，更是让不少在职公务员感到“很突然”。
公务员岗位迎来“坏消息”，绩效奖金或要停发？在职员工很担忧
人力资源部和地方财政管控部门在当下就业形势针对公务员队伍不断颁布相关的改革福利，前段时间人力资源部针对公务员发放了相应的车辆补贴和房补福利，这两项补贴额度进行相应的发放，能够进一步带动公务员这一工作的稳定性是提高在职员工的整体上水平。
然而近几年受大环境的影响，导致我国经济极度萧条，许多次优企业和小型企业因为经济收入不景气的原因出现了倒闭裁员的问题。虽说那些在公务员岗位工作的在职员工，他们的工作稳定性质没有发生丝毫的改变，但部分地区却决定要暂时停发公务人员的年终奖金和绩效奖金，也让在职员工的整体收入水平相较之前下滑一大截。
近年来，国家经济形势不稳定，许多私营企业和中小企业面临倒闭和裁员，导致政府财政收入减少。为了缓解财政压力，政府不得不削减公务员的工资和福利，包括年终奖和绩效奖金，在经济不景气的背景下，政府需要优先保障基本公共服务的支出，而非基础性支出如绩效奖金往往成为削减的对象。
现行绩效奖制度可能存在评价标准主观、奖励金额与实际贡献不匹配等问题，政府可能认为需要通过取消绩效奖来建立更加科学、公正的薪酬体系。根据国家相关部门回应，此次停发公务人员年终奖金和绩效奖金的政策调整只是暂时性的，等到国家经济恢复到原有状态后，便会补齐之前所有停发的奖金金额，这一点还希望员工能够早些了解，提前做准备。
公务员这份工作要比大家想象中的难度系数和竞争还要激烈，即便暂时停发公务人员的绩效奖金依旧不影响学生考公的热情。那些有意向参加公务员考试，进入国家公职岗位工作的优秀学生，在报考之前也要根据自己的实际情况认真挑选适合自己的岗位，不要盲目报考，不同的选择也会影响员工后续的成长和就业。
针对于公务员岗位暂时停发绩效奖金这件事你是如何看待的？你认为这一政策会影响学生考公的热情吗？
