9月14日，美国电信行业传来重磅消息，电信巨头Verizon正式宣布了一项旨在提升运营效率与财务健康的重大调整计划。根据该计划，公司计划在2024年3月之前裁撤约4800名员工，这一举措将涉及其全球范围内的员工队伍，尤其是考虑到Verizon此前披露的数据显示，其全职员工总数超过10.54万人，其中近九成位于美国本土。以此估算，本次裁员比例约占公司总员工数的4.5%。
为应对此次裁员所带来的经济影响，Verizon已决定在即将到来的第三季度中计提高达19亿美元的税前减值准备，以确保能够妥善安排遣散费等相关事宜，体现了公司对受影响员工负责任的态度。
除了直接裁员外，Verizon还同步推出了一系列降本增效的配套措施，以进一步优化成本结构。这些措施包括但不限于：关闭部分使用率不高的办公场所，以减少不必要的租金支出；同时，对业务组合进行深度审视与重组，剥离或放弃那些不符合公司长期发展战略的“非战略部分”，以便将更多资源聚焦于核心业务与高增长领域。
此次调整计划标志着Verizon在面对日益激烈的市场竞争与快速变化的技术环境时，正积极寻求转型与升级的路径。通过精简人员与业务结构，Verizon旨在提升运营效率，增强市场竞争力，并为未来的可持续发展奠定坚实基础。
业内观察家指出，虽然裁员措施在短期内可能带来一定的负面影响，但从长远来看，Verizon的这一系列调整有望帮助其更好地应对行业挑战，抓住新的发展机遇，实现更加稳健的增长。
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