自三星第三季度收益低于预期并发布道歉声明以来，其芯片业务正面临前所未有的挑战。据韩国媒体报道，三星电子近期因业绩不佳而陷入人才流失的困境，大量高级员工正考虑跳槽至竞争对手SK海力士及韩国政府支持的研究机构。
据消息人士透露，SK海力士最近发布的招聘三名经验丰富的蚀刻工程师的职位，吸引了近200名三星电子现任工程师申请。这意味着三星工厂晶圆生产线上大多数符合该职位要求的工程师都提交了应聘申请，这一现象在业界极为罕见。此外，SK海力士还实施了一项名为“Junior Talent”的计划，旨在招募经验不足五年的芯片工程师。该计划原本只面向经验不足三年的工程师，但随后扩大到五年，并将硕士和博士研究经历计入工作经验。这一改变后，来自三星的申请人数激增。
与此同时，韩国电子技术研究院（KETI）近期发布的招聘三个研究岗位，也吸引了约50名来自三星的博士级工程师申请。KETI最近聘用的八名员工也全部来自三星。这些现象表明，三星半导体工程师正在加速流向竞争对手和政府支持的研究机构。
在上个月的一次高管与员工的座谈会上，有三星员工询问公司是否有解决方案来确保和留住人才。三星内存业务负责人Lee Jung-bae回应称，员工需要努力工作，并鼓励那些考虑离职的人留下来。然而，这一回应似乎并未能有效缓解员工的担忧和流失情况。
据三星公布的第三季度初步经营数据，其营业利润约为9.1万亿韩元，远低于此前预计的11.5万亿韩元。三星电子副董事长兼设备解决方案部门主管Jun Young-hyun对此发表了一份道歉声明，表示此次业绩不如市场预期，已经引发了人们对公司基本技术竞争力和未来的忧虑。
值得注意的是，过去三星给员工的年薪曾是业内最高的，但现在只有在加上奖金后，他们的薪资才略高于竞争对手。这或许是导致三星员工流失的一个重要原因。面对这一困境，三星需要采取更加有效的措施来留住人才，并加强其在芯片业务上的竞争力。
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