在德国求职过程中，许多人由于缺乏经验或不确定性，常常报出过低的薪资要求，导致薪资谈判失败。这不仅让人感到沮丧，还可能影响未来的职业发展。今天，我们来一聊：究竟有哪些策略，可以帮助我们在发现薪资谈判失败后，重新争取到应得的薪资。
薪资谈判在求职过程中的重要性
薪资谈判是求职过程中至关重要的一部分。很多求职者会在求职信末尾提出自己的薪资期望。如果职位发布中没有明确要求，你也会在面试中被询问具体的薪资要求。为了确保提出合理的薪资期望，可以通过薪资比较工具了解行业内的薪资水平。
如何提出薪资期望？
提出薪资期望时，有两种常见方法：
固定金额：“根据我的职业资格，我认为55,000欧元的年薪是合理的。”
范围：“我的薪资期望在51,000至56,000欧元之间。”
正确评估自己：适合你的薪资是多少？
为了避免薪资谈判失败，事先考虑好自己的薪资期望非常重要。你的当前收入可以作为基准，通常换工作时可以要求比当前收入高10%至20%的薪资。此外，还要考虑行业平均薪资和地区差异。如果申请的是责任更大的职位，可以适当提高薪资期望。
薪资谈判失败后的四个补救方法
即使你事先做了充分准备，也有可能在薪资谈判中出现失误，导致薪资过低。这时可以尝试以下策略进行补救：
因新发现的工作要求提出更高薪资
如果在面试过程中发现新的工作要求或自己具备额外的资格，可以借此机会要求更高的薪资。例如，在第二轮面试中得知职位要求更多的职责或你具备的额外技能。
试用期结束前的重新谈判
入职后发现薪资低于行业平均水平，可以在试用期结束前与雇主讨论加薪事宜。在试用期的最后几周，当你的上司对你的工作表现感到满意时，是提出加薪的好时机。
基于绩效和成就的重新谈判
如果你的工作表现出色，并取得了显著的成就，可以据此要求加薪。特别是当这些成就是可以量化的，比如销售额增加或客户满意度提升。
因职责增加而提出加薪
如果你的工作职责增加或承担了更多责任，可以据此要求加薪。这种情况下，你的薪资应当反映出增加的工作量和责任。
结论
薪资谈判失败并不意味着你必须接受低薪。特别是在试用期结束时，或者在取得显著成就时，都可以重新谈判薪资。希望这些策略能帮助你成功地争取到自己应得的薪资！
常见问题解答：
如何为薪资谈判做准备？
提前思考自己的业绩、专业资格和在公司的个人发展情况。
什么时候可以重新谈判薪资？
年度面谈、升职、完成重要项目或行业经济发生显著变化时。
换工作时可以要求更高的薪资吗？
是的，通常可以要求比当前薪资高10%至20%。理由包括更高的责任、工作经验和额外的资格。
希望这些信息对你有所帮助，祝你在薪资谈判中取得成功！
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