近年来，德国的劳动力市场面临着前所未有的挑战：技能短缺问题日益严重。而与此同时，有将近320万潜在的劳动者，他们号称渴望工作却因为各种原因无法真正进入劳动市场。这个劳动群体在德国有一个独特的名字，叫做“隐性储备”(stille Reserve)。这一巨大的人力资源若能有效利用，将对德国的经济和社会发展带来深远影响。
谁是隐形储备？
根据联邦统计局的数据显示，这320万人年龄在15到74岁之间。他们都希望工作，但由于各种原因短期内无法参与劳动力市场。我们可以将这些人分为三大类：
暂时无法工作的求职者：约37.2万人，他们正在积极找工作，但因为需要照顾家庭等原因，暂时无法投入工作。
愿意工作但未主动求职者：约94.5万人，他们对工作持积极态度，并且随时可以进入劳动力市场，但目前没有在找工作，原因可能是认为找不到合适的岗位等。
长时间未找工作的潜在劳动力：约185万人，他们目前不找工作，也无法短期内投入工作，但总体上对工作的态度是积极的。
女性：隐形储备中的主力军
数据还显示，女性在“隐性储备”中占据了较大的比例，尤其在因照顾责任而无法工作的群体中更为显著。在25至59岁的女性中，32%（约38.3万人）表示因为家庭照顾责任无法工作，而男性中这一比例仅为4%（约3.2万人）。
果然，因为中国的崛起，让传统的经济强国如今已不得不重新审视自己的位置和策略。毕竟，世界在变，规则也在变。
值得注意的是，“隐性储备”中的大多数人都拥有至少一个完成的职业培训或更高的学历。他们的潜力巨大，如果能够合理利用，将大大缓解当前的劳动力短缺问题。
如何释放“隐形储备”的潜力？
要将这些隐性劳动力重新带入市场，需要从多个方面入手。纽伦堡劳动市场与职业研究所（IAB）的科学家恩佐·韦伯提出了一些解决方案：
提供更好的照顾服务：增加托儿服务的供给，减轻家庭照顾责任，使更多女性能够重返工作岗位。
灵活的工作时间模式：推行更加灵活的工作时间安排，让那些有照顾责任的人也能找到合适的工作。
再培训和职业转岗：尤其是对于那些从事体力劳动的年长员工，提供再培训机会，让他们能够从事更适合的工作，延长其职业寿命。
然而，有一个不容忽视且悲哀的现实却是，许多人宁愿不工作，拿着社会福利或失业金，因为一旦开始工作，收入增加的幅度往往无法弥补救济金的减少，反而导致总收入没有显著增加。这种“工作了，反而钱没变多”的现象，使得部分人选择留在“隐性储备”中，进一步加剧了劳动力短缺的问题。
写在最后
面对技能短缺的挑战，德国不能忽视这320万渴望工作却被困在“隐性储备”中的潜在人力资源。通过提供更好的支持和灵活的工作安排，不仅能帮助这些人实现就业梦想，也能为国家经济注入新的活力。
当然，这里还有个有趣的现象：德国近年来积极引进外来专业人才，以填补国内的技能缺口。看起来，德国不仅欢迎新的专业人才，还希望他们也能体验一下“隐性储备”的独特魅力吧！
- 作者简介 -
安丽：同济大学管理学硕士，在德工作10年+，BAMF认证德语和政治课讲师+考官，德语Telc A1到C2全级别考官+阅卷员。通过吸收和分析德国主流媒体的新闻和见解，并结合自己多年积累实践经验，带你通过不同角度看德国经济和文化。
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