有天早上，我迷迷糊糊打开手机一看，合作者发了一条消息。
PNAS！印象中是和Nature, Science 级别的存在。管理学院刚毕业两三年就发，她这近两年HRM, JPSP, Human Relations, 现在发了PNAS。上一次看到别人发了PNAS还是一位斯坦福大学的博士，写了一条推文介绍（but 貌似博主后来去搞电影了……）。她在那篇推文里说PNAS喜欢大数据，几十万人那种。我一看摘要，果然收集了11个研究，60个国家的被试。但是，难道大家不想听发表背后的故事吗？文章我们都可以在线读的呀。
我们承诺如果人数众多，我们将邀请作者在联盟组织的《研究方法与顶刊发表系列》做一次分享。![]()
在现代社会中，个人控制感的缺失可能会对我们的社交行为产生深远的影响。本文通过一系列研究，深入探讨了当个人控制感受到威胁时，人们更倾向于与相似的人进行社会交往的现象。通过对来自60个国家的多样化样本进行的11项研究，我们探讨了这一现象背后的心理机制和深远影响。
近年来，地缘分化、种族隔离和政治极化等社会问题日趋严峻，这些问题源于我们根本上希望与自己相似的人建立联系的倾向。同时，全球范围内的社会动荡、经济不确定性和疫情等宏观事件，可能削弱了人们的个人控制感。这让我们不禁思考：人们对自我相似者的偏好与更广泛的社会不稳定性之间是否存在某种关联？
我们研究的核心问题是：当个人控制感受到威胁时，人们是否更倾向于选择与自己相似的人建立联系并进行社交互动？在研究中，我们发现，个人控制感的缺失会增强个体对结构和秩序的需求。同时，由于自我相似者更有可能与我们分享对世界的理解，他们显得比不相似者更具可预测性，因此导致了这些寻求结构和秩序的个体更倾向于选择与自己相似的人交往。这种对相似者的偏好对我们如何应对日益增长的社会多样性、是否接触对立的政治和社会观点有深远影响，并可能导致错失在工作场所和群体中利用多样性优势的机会。
研究1：通过分析来自60个国家的受访者数据，我们发现自我报告缺乏控制感的参与者更不愿与不同宗教、种族或语言的邻居居住在一起。考虑到经典经济学研究表明，即使是对自我相似者的轻微偏好也会随着时间的推移导致高度隔离的社会，这一发现尤为重要。
研究2：我们在201个线上员工的样本中探究了员工在工作场所中对自我相似同事的偏好，我们发现，个人控制感较低的员工更倾向于选择与自己性别、性格等特征相似的同事交往。
研究3a和3b：在美国和中国的大学生群体中进行的两项现场互动实验中，我们发现相对于高控制感的学生，当学生被操控以感受到低控制感时，他们更倾向于选择观点相似的合作伙伴，从而减少他们接触不同观点的可能性。
研究4a、4b和4c：通过因果实验链，我们探讨了结构需求的中介作用。研究4a显示，降低个人控制感会增加相似吸引；研究4b和4c分别验证了个人控制感对结构需求的影响，以及结构需求对相似吸引的影响。研究5：这项研究通过操控-中介-调节的实验研究设计来考察结构需求的中介作用。参与者需要想象自己是一个虚构中学的校长，我们测量了参与者的个人控制感，操控了参与者的结构需求且让他们表示了对一项交换生项目的支持程度。通过这样的研究设计，我们进一步证实了结构需求在个人控制感与相似吸引之间的中介作用。研究6：这项研究中，我们通过对中国企业的员工进行的纵向现场研究，进一步验证了我们的研究结论在工作场所中的外部效度。我们发现表示控制感低的员工对相似同事显示出更强偏好，且这一过程被结构需求所中介。
研究7a和7b：我们探索了控制驱动的相似吸引性的下游后果，我们发现控制驱动的对自我相似者的偏好减少了员工形成多样化团队的倾向。当参与者被要求选择一组他们愿意寻求建议的人时，那些低控制感的人选择了更为同质化的同事群体进行建议征询。
我们的研究揭示了一种基本的人类倾向：当人们对生活的缺乏控制感时，会倾向于与自我相似者进行社会交往和互动。这一倾向对如何在社会动荡时期建立更具包容、创新和合作性的社会构成了巨大的挑战。通过强调对秩序和可预测性的需求，我们的研究表明，管理者以及企业和政治领导者可以通过在工作场所实施更多常规和规则，来创造支持个人控制感的环境，尤其是在动荡和困难时期。我们的研究为在多元社会中促进和谐共处提供了新的视角。但是，难道大家不想听发表背后的故事吗？文章我们都可以在线读的呀。
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我们承诺邀请作者在联盟组织的《研究方法与顶刊发表系列》做一次分享。
Ma, A., Paek, J. J. W., Liu, F., & Kim, J. Y. (2024). Threats to personal control fuel similarity attraction. Proceedings of the National Academy of Sciences, 121(43), e2321189121. https://doi.org/10.1073/pnas.2321189121
在撰写这篇研究时，我们深感现代社会中个人控制感的缺失对人际关系和社会结构产生的深远影响。通过跨越60个国家的多项研究，我们旨在揭示当个人感受到控制力受限时，如何倾向于寻求与自身相似的人建立联系。这一发现不仅为理解地缘分化、种族隔离和政治极化等现象提供了新的视角，也为企业管理者和社会领导者在动荡时期营造包容和合作环境提供了实用建议。我们希望本研究能够激发更多关于个人心理需求与社会互动之间关系的探讨，并推动构建更加和谐、多元的社会。
欢迎对相关主题感兴趣的研究者与我们共同讨论，有任何问题可以联系本文的通讯作者Anyi Ma和Fangzhou Liu。Anyi Ma Email: anyi.ma@wisc.eduEmail: liufangzhou@hust.edu.cn （赞赏90元，公众号后台发送支付截图+接收邮箱即可）![]()
