工商管理学科(组织行为学)
探索组织领导力的亲社会影响 探讨数字经济背景下以人为本的领导方式 研究高科技应用对领导有效性和团队福祉的影响。
探索女性高层管理者的相关体验和有效性。
年龄35 周岁以下。
博士毕业三年以内。博士专业可以是管理学，经济学，心理学，信息系统管理，社会学等。
科研成果符合经管学院博士毕业条件。
需全时全职在校工作，档案关系需转到学校。
关于候选人的技能：
数据分析能力：熟练掌握多种数据分析工具，包括但不限于SPSS、Mplus、Stata和Python，能够独立设计和执行复杂的数据分析任务。
双语沟通能力：在书面和口头沟通中，具备流利的中文与英文表达能力，能够将复杂的研究思路清晰地传达给学术同行和实践者。
关于候选人的人格和品质（也是我们对自己的要求）：
学术热情与好奇心：对管理学等相关领域充满热情，始终保持对未知领域的强烈好奇心，愿意不断探索前沿课题，通过深入思考提出创新性解决方案和研究方向，为学术进步做出贡献。
研究韧性和执行力：具备面对复杂研究问题和挑战时的坚韧精神，能够在失败和反复调整的过程中保持专注和坚持，具有很强的执行能力。
乐观与专注：在多任务环境下能够始终保持积极心态，平衡压力并持续专注于研究目标的实现。
同理心与团队精神：能够理解并尊重他人的不同观点，具有卓越的合作意识和团队精神，愿意与他人协作，推动团队共同进步，实现研究的协同效应。
候选人可通过助研的方式进行合作，以评估双方的研究兴趣和技能是否匹配。
招聘人数
1-2位
联系人及电话及邮箱
胡佳，hujia@sem.tsinghua.edu.cn
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