谋划2025丨学习贯彻海委2025年工作会议精神(四)

文摘   2025-01-23 14:46   天津  

编者按


政法处


2025年,政法处将坚定落实海委工作会部署,统筹推进水法治建设,为海河流域水利高质量发展提供坚实法治保障。

一是推动流域水法治协作机制建设。发挥平台在立法研究、联合普法、水行政执法及省际水事纠纷预防调处等工作中的协同作用。

二是深化海河保护立法研究。加强前期研究成果应用,组织开展潘大水库管理等重大专题和重要领域专题研究,将行之有效的做法推动上升为法规或制度。助推《永定河保护条例》地方协同立法。

三是提升水行政执法效能。加强水政监察与水行政执法日常巡查,保障平稳度汛,保护河湖安全。完善和应用行检协作、行刑衔接机制,组织重点区域和直管河库联合执法行动。出台《海委水行政处罚裁量基准》颁布并做好宣贯。做好水政监察队伍建设和基础设施建设等工作。

四是开展水利法治宣传教育。做好“八五”普法并谋划好“九五”普法工作,坚持重点普法与日常普法同步推进,组织开展“中国水周”等主题宣传活动,推动“谁执法、谁普法”责任制落实。

五是全面加强依法行政。坚持和运用法制审核制度,发挥法律顾问作用,推动决策水平与执法质量提升。做好省际水事矛盾纠纷隐患排查与重点地区监控,确保水事秩序稳定。

六是加强行政许可与政务服务。落实“三个更加”要求,强化制度供给,提升规范化水平与行政效能。做好海委政务服务中心运行,推进行政许可管理信息化,持续优化营商环境。科学优化事中事后监管。






人事处



2025年,人事处将深入践行习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于治水重要论述精神,围绕推动水利高质量发展,统筹推进干部人才选育管用,加强干部人才队伍建设,激发干事创业活力,为海河水利改革发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

一是聚焦干部队伍建设,扎实做好年轻干部交流培育。坚持战略长远、系统思维,不断拓宽选人用人视野,统筹做好干部选配,选优配强委管领导班子;健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,通过对外援派、挂职交流、基层锻炼等方式,加强年轻干部发现培养锻炼,进一步激励干部担当作为、干事创业。

二是聚焦人才强委战略,持续培养高素质专业化人才。坚持用党的创新理论凝心铸魂,教育培养人才。组织实施《海委干部教育培训工作实施方案(2024—2027年)》,科学制定落实2025年度面向委系统和海河流域举办的培训班计划。细化落实加快海委高素质专业化水利人才队伍建设举措,组织开展第二批专业技术领军人才和青年拔尖人才选拔培养,推动海委科技创新团队建设,在高素质专业化人才培养上持续发力。

三是聚焦创新协同高效,切实提升人事管理水平质效。完善事业单位机构布局,促进资源合理配置,积极推进委属二级及以下事业单位机构改革。扎实做好人事基础工作,对相关制度及时予以修订。





机关纪委



2025年,机关纪委将深入学习贯彻海委工作会议精神,探索践行“1233”工作思路,坚持以改革精神和严的标准强化监督执纪问责,为流域水利高质量发展提供坚强保障。

坚持一个目标即坚守纪检工作初心使命,为流域水利高质量发展清淤除障、保驾护航。

实现两个转变,即实现从派驻监督向一体履行协助职责和监督专责转变,从督促规范管理向督促规范管理、促进完善发展并重转变。

做实三项工作,即做实监督工作,聚焦流域治理管理、廉洁风险隐患和基层单位、国有企业、“关键少数”强化政治监督和专项监督,巩固拓展基建工程领域、群众身边不正之风、违规吃喝“三项整治”成果。做实执纪问责,健全不正之风和腐败问题同查同治机制,严查快办问题线索,力争存量动态清零、增量有效遏制,推动形成良好政治生态。做实廉洁教育,实施水利廉洁文化建设行动,开展鲜活生动廉洁教育活动,大力营造干事创业良好氛围。

强化三项保障,即强化人员保障,加强政治建设、能力建设、作风建设、廉洁建设,建设高素质纪检干部队伍。强化制度保障,健全纪检工作制度体系,提升纪检工作制度化水平。强化机制保障,发挥京津冀协同监督机制、各类监督贯通协调机制作用,推动形成“大监督”格局。





离退处



2025年,离退处将按照海委工作会议部署,围绕中心、服务大局,坚持以尊老、敬老、助老、为老为主线,努力进取、实干作为,积极为海河水利高质量发展贡献力量。

一是突出政治引领,加强离退休党建。加强离退休党组织领导,突出政治引领,促进党组织功能发挥,组织老同志开展形式多样学习,确保离退休党员增强党性观念和党纪意识,引导老同志画好“同心圆”。

二是突出全面提升,加强离退休管理。深入落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》,制定实施海委整体性提升离退休干部工作措施,开展离退休管理工作模块2.0建设,促进工作水平整体性提升。

三是突出精准精细,做好离退休服务。大力提升精细化服务水平,做好海委干部退休对接管理,强化离退休干部日常服务管理,全面落实普遍联系制度,加强慰问帮扶,对特殊离退休干部群体实施精准服务。
四是突出文化引领,办好海委老年学堂。持续提升海委老年学堂办学水平,优化课程设置和师资配备,加强班课管理,努力打造精品课程,持续提升文化养老水平。
五是突出组织引导,打造海委“银发力量”平台。认真落实习近平总书记关于老干部工作的重要论述和对老龄工作的重要指示精神,搭建平台,完善制度,打造特色品牌,进一步激发离退休干部群体发挥“银发力量”,助力事业发展。




海委漳卫南局



2025年,海委漳卫南局将按照海委工作会议部署,扛牢管党治党政治责任,破解难点堵点,坚持守正创新、实干担当,持之以恒强作风,推动漳卫南运河水利高质量发展。

一是加快完善河系防洪工程体系,力争完成卫河干流治理工程竣工验收,开工建设漳卫新河、四女寺南进洪闸和节制闸除险加固、西郑庄分洪闸除险加固工程,全力推进漳河干流、河口治理等前期工作。

二是牢牢守住水旱灾害防御底线,持续完善雨水情监测预报体系,建设提升防洪“四预”能力,完善水旱灾害防御工作体系,明确各级各类防汛责任人,严格落实巡查工作机制和隐患排查整治,及时完成水毁工程、雨毁工程修复。

三是全面加强水利工程运行管护,按照海委直属工程运行管理“2+4”工作方案要求,深入推进水利工程标准化管理,加快岳城水库现代化运行管理矩阵建设,汛前完成獾害治理,深化落实安全生产“六项机制”。

四是持续深入维护河湖健康生命,从严从细管好水资源,全力做好京杭大运河、漳河全线贯通等生态补水工作。一以贯之强化河湖长制,依法严厉打击水事违法行为,开展妨碍河道行洪突出问题清理整治,努力建设幸福河湖。

五是不断完善数字孪生水利体系,整合优化各类信息化设施设备和管理系统,加快构建“天空地水工”一体化监控体系,持续完善数字孪生岳城水库功能,结合工程建设同步推进数字孪生工程建设,不断提升智慧监管能力。




河湖建安中心



2025年,河湖建安中心将按照海委工作会议精神,准确把握形势要求,坚持结合时事谋、高点站位谋、问题导向谋,在谋篇布局上定思路明方向,一步一个脚印推动各项工作筑牢“稳”的底盘、强化“进”的态势,做到知责于心,担责于身,履责于行。
一是明确自身岗位职责任务,继续采取业务培训、调研交流、会议研讨等方式,全面提升全体职工技术能力水平。

二是强化责任担当,积极投身流域水旱灾害防御等急难险重任务,充分发挥防汛支撑保障作用。

三是提高干事创业能力,持续为流域工程建设项目运行管理、质量监督及安全生产、河湖保护等多领域提供技术支撑,不断拓展事业职能和业务范围,助力谱写海河流域水利高质量发展新篇章。


— END —



供稿:政法处 人事处 机关纪委 离退处 漳卫南局 河湖建安中心

责编:付佳

美编:谯蒙蒙


海河水利
水利部海河水利委员会(简称海委)权威发布。
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