根据集团公司“六个高质量”发展目标，维保通号分公司深入贯彻集团《人才发展规划（2021～2025年）》的指导原则，聚焦 “加强基础、提升能力”的总体要求，结合分公司“十四五”发展战略规划纲要，现开展分公司青年后备人才选拔工作，欢迎广大青年报名参与。
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资格条件
1、坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，坚决执行党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。
2、热爱轨道交通事业，具有良好的道德品质和职业素养，工作业绩突出，学习意愿和综合能力较强，具有创新意识和培养潜质。
3、廉洁自律，率先垂范，拥有全局视野和底线思维，在群众中享有良好口碑。
4、1995年1月1日及以后出生，大学本科及以上学历。具有初级及以上专业技术职称，目前已在行政管理、党群类或专业技术类岗位。
5、截至2024年12月31日，在通号分公司工作时间累计满2年（具有全日制研究生及以上学历的员工在通号分公司工作时间累计满1年）。
6、破格推荐：1990年1月1日及以后出生，获得维保级及以上先进荣誉称号的优秀青年员工，经组织认定，可破格推荐。
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报名方式
1、个人自荐：符合条件且有意向的员工填写报名表向所在部门进行报名，已进入分公司级及以上人才库的员工除外。
2、组织推荐：各部室根据员工自荐情况，结合资格条件，推荐员工参加选拔。
3、请各部室于12月13日前完成选拔推荐工作，并将推荐人员信息汇总表和推荐报名表提交人力资源部。
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选拔流程
1、量表测评：对符合条件的报名人员进行量表测评，结合员工的工作表现确定备选学员。
2、情景测评：对备选学员开展结构化面试及无领导小组测评。
3、根据情景测评结果确定学员名单，提交分公司党委会审核，最终确定30名左右青年后备人才参加培训，参训前需签署学员承诺书。
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培训培养
维保通号分公司2024年度“慧通计划”暨青年后备人才班计划于12月启动，培训内容聚焦管理能力提升，培训方式侧重行动学习，采用外部培训与内部培训相结合，授课学习与外出参访相结合。培训结束后将根据课程要求输出小组学习成果和个人学习成果。
信源：人力资源部
编辑：邱薇、胡孜繁
责任编辑：党建工作部
