云南华联锌铟股份有限公司是云南锡业集团下属的集采矿、选矿为一体的国有控股企业，是文山州矿业重点企业，2022年5月被列为云锡控股公司新时期产业工人队伍建设改革全面示范点创建单位，2023年2月被列为文山州第一批新时期产业工人队伍建设改革试点单位。
组织开展丰富多彩的劳动和技能竞赛，激发广大产业工人的工作热情和创造力，为公司培养一批批高素质、高技能的产业工人队伍。2024年在云锡文山两公司范围内组织开展118项劳动和技能竞赛（参加控股级2项，股份公司级2项），投入经费119万元，职工参与达7042人次。同时，结合生产经营研究制定了“五小”竞赛和“四技”活动方案，通过会同专业委、生产服务中心等部门研究、评审筛选出“四技”活动项目共14项，有力助推云锡文山两公司生产经营目标任务的完成。结合生产实际，以一线职工名字命名的“先进操作法”19项，并制作视频宣传推广。
2024年还积极协办了云南省第二十一届职工职业技能大赛细粒锡石浮选工技能竞赛决赛，公司9人参加了决赛，3人进入前10名，其中1人取得第一名的好成绩。这些举措不仅增强了产业工人的获得感，更为云锡文山两公司的持续健康发展注入了强大动力。
通过选聘57名内训师，搭建起“内训、外训、外请内训”相结合的多元化培训体系，以及线上、线下、线上+线下的交流平台，全面开展技能、素质提升培训。2024年，投入资金352.96万元，开展了2669场次的干部、员工各类业务和技能培训，实现了培训全覆盖。
此外，还依托已建成的省级劳模创新工作室、“云岭工匠”创新工作室、控股级技师工作站以及县级职工创新工作室等平台，不断推进具有行业特点和云锡特色的劳模和工匠的培育工作。这些平台不仅为职工提供了展示才华、实现自我价值的舞台，更激发了他们的工作热情和创造力，为企业的创新发展注入了源源不断的活力。
立足实际和主责主业，不断发力，用情做好事，用心办实事，用力解难事，切实把职工群众的身心健康摆在首位。
开展“我为群众办实事”实践活动，解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，为员工撑起“健康保护伞”。
建立健全职工诉求表达机制，畅通职工意见反映渠道，开设了总经理信箱、每季度开展职工思想动态调查，切实保障职工合法权益。
创建职工驿站，为产业工人提供一个温馨、舒适的休息和交流场所，满足他们在工作间隙的基本需求，增强职工的归属感和幸福感，进而提升工作积极性和创造力。截至目前，在云锡文山两公司共创建职工驿站18个，分布于17个基层工会的生产车间办公室、生产一线，更好的服务职工。
完善帮扶服务体系，建设以精准帮扶为重点的服务职工体系，2024年开展了送温暖慰问2次、慰问5026人次，开展了送清凉慰问1次，慰问2102人，开展了职工疗休养6批次、安排570名职工参加，开展第四期职工健康体检、1097人参加体检，开展心理咨询服务2次，组织心理健康培训2场次。每季度定期开展职工思想动态调查，了解职工所思所想，解决职工所需所盼。
依法落实企业工资集体协商制度，由职工方与企业方依法定期签订《集体合同》《工资集体协商协议》《女职工专项权益保护协议》《劳动安全卫生专项集体合同》等保护职工权益的制度，公司工会以监督落实上述合同为契机，加强维权活动。
坚持职代会制度，完善平等协商和集体合同机制。两公司2024年度职代会共征集到提案47件，不符合立案的36件，立案的7件（队伍建设1件、经营管理2件、优质服务3件、电气专业1件）。云锡文山两公司提案工作小组将根据职工代表大会提案工作制度，严格按照处理程序、原则和要求逐一落实处理。不符合立案条件36件，将转由相关职能部室（中心）进行书面答复提案建议人。
坚持厂务公开、民主管理，对公司处理违规违纪职工、解除劳动关系、劳动保护以及涉及职工切身利益的问题，公司工会始终坚持严格审查把关，依法行使维权职能，有效保障了职工的合法权益。
发挥群监队伍作用，筑牢班组安全基石。13个基层工会共组织各类安全排查和大检查274次，群监标兵参加检查531人次，排查安全隐患2261条，督促整改2261条。开展竞赛考核10次。通过“群监标兵”带“安全班组”活动的开展，安全事故与去年相比大幅度减少，为云锡文山两公司的安全生产筑牢了基石，为云锡文山两公司安全文化建设的持续推进添砖加瓦。
记 者：古魏魏 素材来源：马关县工会
编 辑：姜婷婷 牟 星
美 编：刘晓晓
二 审：苏 娟
终 审：代高鹏
