比起引入非本地护士，挽留人才更重要！
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2024-07-26 10:00
中国香港
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本地护士短缺人所共知，最近立法会已通过《2023年护士注册(修订)条例草案》，政府拖延至今始打算放宽引入非本地培训护士，实是亡羊补牢，虽迟到但总好过没有。
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然而，笔者认为就算医管局放宽引入非本地培训护士，对于解决香港护士不足的作用仍是非常有限。
首先，护士不足的问题不单单发生在香港，而是确确实实在全球上演，根据世界卫生组织在2020年发布的《全球护理状况报告》，全球大约有二千八百万个护士，就业缺口约为五百九十万个，明显地「抢护士」基本上是各国都在面对的挑战。![]()
例如马来西亚有专业的护士培训课程，他们的本地护士具备能说多种语言的优势，以致多年前已经成为多国的抢手人才，新加坡及沙特阿拉伯就是马来西亚护士特别喜欢去工作的国家。特区政府现时的难题不单单在于如何招聘别国的医护人材，而是要与众多已发展国家去比拼争抢医护人材，所以我们需要调节思维，重点并不只是港府如何凭着薪酬优势在别国吸纳医护人材，而是香港护士的薪酬和福利究竟对比起其他都有在「抢医护人材」的国家和地区而言有何具体优势。事实上，护士是一个非常专职的职业，不少西方及先进国家都已经将护士列为优先移民的职业清单，2022/23年度医管局有2455宗护士非退休流失的个案，当中有多少个案牵涉到永久移民，可能政府在这里没有更多的统计数字，但相信大家都心中有数。![]()
其次，就算「放宽引入非本地培训护士」能够发挥出预期的功效，但如果有关部门一日不改善医护的工作待遇，最后只会徒劳无功，我们只会目睹一众医护人员被其他国家「抢走」。笔者作为一名地区工作者，平时都收到很多护士反映工作条件恶劣，例如需要轮更、工作量过大、无止境地加班、经常需要追更、食无定时、去厕所都无时间、情绪及心理承受高压等等，不难明白到就算香港护士的人工再可观，为什么仍然有这么高的流失率，而这显然是局方在管理上力有未逮的地方。因此，笔者建议有关部门全面检讨，多向医护同事调查研究他们的所需，改善护士的福利和待遇问题，包括招聘更多医护支持人员以减轻护士的工作量、研究改善护士轮更制度，提供相对稳定的工作时间，亦可以就夜班护士提供额外津贴、亦应该为医护界提供更清晰的晋升前景及进修津贴，以及参考纪律部队的做法，为医护人员提供宿舍。香港人平均寿命冠绝全球，这亦反映了香港有一个超一流的医疗系统。但随着人口老化，相信医护人手不足的情况只会有增无减。笔者对于政府提出任何「引入医护人才」的措施都表示欢迎，但亦更希望政府可以花更多心机及资源在「挽留医护人才」方面。 |
