时代的不确定性越大，普通人就越想追求确定性。于是，考公队伍不断庞大。据说，今年国考报名人数增幅创下了近十年之最，“铁饭碗”的争夺日趋白热化。
激烈到什么程度了呢？
我所处的小县城位于长三角地区，知名度一般。不久前，县里发布了党政储备人才招引公考，学历要求是硕士及以上，来了就给事业编，表现优秀的可调任公务员。
尽管招录人数仅为区区十来名，不曾想收到了上千份简历投递，而其中博士竟达百余人，不乏名校毕业的。
记得就在几年前，清北硕博生入职杭州余杭区的街道办，引发了一阵热议。
但如今，这类事件已在舆论激不起多少水花。名校高学历毕业生进入体制内的比例增速在不断加快。
去年在市里挂职，组里就有个清华大学的化学博士；今年回原单位后了解到，镇里新来了一个南京大学通信博士。两人都非本地人，都表示为追求稳定性“考中哪里的就到哪里了”。
科室里有个97年的女生，干的是编外岗位，工作之余就复习考编。她担忧地表示，自己经历过好几次失败了，学历不是很高，对于上岸已经越来越没信心了。
“难考”的背后，本质是供需的失衡。
经济形势下滑，想进体制求份稳定的人增多；但与之相对的是，政府财政吃紧，用人需求却是收缩的。
去年中央发布《党和国家机构改革方案》要求从上至下，今年完成既定数额的缩编。多地政府已经开启行政编制精减、编外人员清退。山东将省属事业编转制为企业的改革更是冲上热搜。
供远超过求的局面，还会诱发同质化内卷，铁饭碗也是越来越难端。
我不敢说“不加班且闲的岗位”一个都没有，但这种真的不多。即便有，那也轮不到普通人，特别是基层，上岸后可以把你卷得牛马都不如。
台帐、检查、汇报名目繁多，季考、年考、通报层层加码，还有怎么也开不完的会议。
工作前，怎么都没料到，连每个镇的献血人数都得排名！工作前，也不曾设想过，周六固定上班，周天不定时上班是怎样的生活？
我曾发过类似“想辞职”的牢骚，但不知被谁打了小报告后被谈话。领导不客气地说“想自sha的人跳楼直接跳的，不会喊”。
很愤怒，但只能苟着。单位根本不缺“人”，你前脚走，后脚马上有人顶上。就算要提桶跑路，光有勇气不行，还得有一技之长！
可回忆这么些年，我主要是完成领导交办的“任务”（杂活），开会当背景板和传话员、干杂活，个人能力的提升相当有限。
因为人多，再加上不屑于人情世故，基本得不到培养、锻炼，多数时候是在当廉价劳动力。
咨询过我考编的人，我都会跟ta们提醒“温水煮青蛙”。铁饭碗相对比较稳，端着它的同时也是在“自废武功”。哪天想寻找“新饭碗”时，会发现自己没有任何硬技能。
离职的念头在我脑海闪现过多次，可每到这时，我就陷入一种“无能为力”的失控感和“一无是处”的自卑感之中。只能自己哄自己，上班哪有开心的。
而最近从上到下，还都在喊过紧日子。大环境不好，体制内降薪已经一波接一波。听说有些地方已经在发基本工资，绩效都暂停了。
时代的惊涛骇浪面前，人们都认为只有体制这艘船是安全的，可当越来越多人往船上挤，船自身又前行艰难时，下沉也是迟早的事。
所以，人生并没有真正的“铁饭碗”。安全感也不是一个编制能解决的，还是要不断进行能力提升，或者学会脱下孔乙己的长袍。
我不关心人类，我只关心你。
一起作伴，奔向自由。
find your freedom
