劳工问题在每个国家都是老生常谈的问题，菲律宾也不例外，经营企业如果不了解相关的劳工法律法规，很容易犯下一些违反劳工法的行为，山海图为大家总结了一些开公司时常见的劳资纠纷以及解决方案如下。
在菲常见的劳务纠纷
菲律宾规定工资应至少每两周支付一次，或每月支付两次，间隔不超过16天，因此工资通常在每月的15号和每月的最后一天支付。
13薪在年底时一定要为员工发放，发薪时间不得晚于12月24日，这也是建立良好雇佣关系的前提。
如果因为一些意外事件如自然灾害、银行系统维护等客观情况导致无法按时发放工资，应提前告知员工，并在恢复后第一时间发放薪资。还有一点要注意的是，如果发薪日刚好是周末或节假日，则需要提前在工作日发放。
此外，雇主还需要支付法定的加班费、节假日加班费，菲律宾的假期很多，因此要十分注意假期和加班薪资发放的问题，加班费根据工作日、周末、假期、夜班等有不同的计算比例。（具体可参考山海图前文：菲律宾用工指南）
还有一些其他福利如为员工缴纳社保，都是强制性的要求，如果未能履行这些义务，可能会面临法律诉讼、罚款和公司形象受损等后果。
雇主可能违反有关工作时间、休息时间、休假和其他条件的规定。劳动法规定企业员工的工作时间每天不得超过8小时、或每周不超过48小时，也就是可以单休或双休，企业在招聘时需要明确是单休或双休并且与员工达成一致。
一般来说，雇主不能要求雇员加班，除非是某些例外情况下，在日常工作中，要准确记录员工的工作小时，特别是加班时间，并按法律规定支付加班工资。
如果强制员工加班却不支付加班费，这一行为就已经违反劳动法了。另外，菲律宾也没有调休这一说，加班按照时长支付加班费就可以。
4.终止合同
在菲律宾，劳务合同是保障双方权益的重要文件，他们也非常重视终止合同的问题。
解雇员工需要有正当理由且必须证明解雇的合法性，主要分为试用期员工解雇以及其他劳动合同员工解雇。
试用期解雇时，需要通过纸质文件证明该员工不符合企业用工要求，通常为绩效考核表，员工签署绩效考核表并完成解雇面谈后，可告知员工离职时间并请员工按时完成工作交接，办理离职手续。
解雇正式员工或项目制员工时，首先公司需要制定相关规章制度并告知员工，如制定员工手册、员工须知等，并在入职时让员工完成签署，证明员工是已知并认可公司的所有规定。
在员工有违反公司规定的行为如迟到次数多、无故缺勤时，发出两次书面警告信，由员工进行签字并存档。
发送解雇通知前需要给员工一次解释的机会，并将员工签字的纸质版解释文件存档。在员工解释后，公司人力部与员工进行会议并记录，发送会议结果并做出解雇决定，最终完成解雇流程。
未按照解雇流程进行裁员，最常见的情况就是未严格按照两次警告信的解雇流程终止合同，员工因此提起上诉的话，需要赔偿DOLE要求的补偿金，严重时企业可能会面临停业
5.劳动争议和罢工
在菲律宾，由于经济、政治和社会等多种原因，劳动争议和罢工事件时有发生，这些事件也可能会引发劳务纠纷。
菲律宾工会组织众多，全国约有10%的工人都加入了工会，通常由劳工组织引导、员工自发进行游行罢工活动。
在今年5月1日劳动节当天，全国范围内的Lalamove骑手就因长期以来佣金被压缩、缺乏保险等福利举行了大罢工活动。
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Jennifer李倩
