性别多样性 / Gender Diversity
报告指出，住房部门是性别最多样化的以贸易为基础的部门，女性和非二元性别员工占到了劳动力的32.9%。然而，在小型组织或个体经营者中，多样性仍然是一个挑战。
公司规模与性别构成 / Company Size and Gender Makeup
报告预测，在未来的调查中，性别构成与组织规模之间的趋势将更加清晰，特别是在0-10名员工和26-50名员工的公司中。
雇主的选择 / Employer of Choice
报告强调了成为“理想雇主”的重要性，这包括吸引顶尖人才、提高生产力，并通过维持积极的工作场所文化和提供职业发展机会来减少人员流动。
人力资源与人事文化 / Human Resources and People & Culture
人力资源的角色正在演变为一种更具战略性的职能，称为“人事文化”，该职能专注于员工参与、人才发展以及培养合作和创新的工作场所文化。
职业发展 / Professional Development
各部门的培训比例很高，重点是通过持续改进保持竞争力，以应对不断变化的客户和法规需求。
招聘与留用 / Recruitment and Retention
成员报告称，由于经济压力，员工留用存在挑战，但非货币福利如职业发展和灵活工作安排被认为是提高员工满意度和留用率的关键因素。
DEI计划 / Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) Initiatives
报告强调了DEI培训和计划的好处，如改善决策、提高劳动力吸引力和留用率以及减少法律和声誉风险。然而，许多组织仍然没有专职的DEI专家或全职人员。
部门特定洞察 /Sector-Specific Insights
报告提供了关于不同部门的特定洞察，如难以填补的职位类型和提供的职业发展机会。例如，现场经理和职业健康安全（OHS）专业人员在各个部门中始终难以招聘。
报告以呼吁MBV成员继续朝着更具包容性和公平性的工作场所努力作为结尾。它强调了持续职业发展、有效人力资源管理以及DEI实践实施的重要性，以应对劳动力挑战并提升整个行业的表现。针对目前行业中存在的一些多样性缺失问题，MBV期待成员们能以更开放的姿态，接纳并鼓励渴望在行业内取得更多进展的新鲜血液，以平衡各个层级和领域性别、年龄结构，助推企业更长足的发展。
8月14日，MBV举办维多利亚州女性建筑组织启动活动，旨在支持、赋权和促进维多利亚州建筑业的女性和性别多样性。
随着建筑行业的不断发展，多样性和包容性已成为推动行业创新和可持续发展的关键因素。《建筑业多样性总结报告》不仅为我们提供了当前行业现状的深刻洞察，还为未来的改进和努力指明了方向。
MBV呼吁所有成员积极参与并推动这一变革，通过实际行动创造一个更加多元、公平和包容的工作环境。唯有如此，建筑行业才能真正发挥其潜力，吸引并留住更多优秀人才，为整个社会的繁荣做出更大的贡献。
免责声明：本文内容来源于《Building Diversity Together Report》。由于采用机器翻译，内容可能存在不准确之处，仅供参考，不代表本平台的观点或立场。
