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单位里，喜欢讨好领导的3类人，没钱没关系，到底该不该刻意讨好领导？

文摘 2024-11-30 08:10 海南

上周和几个朋友聚餐，酒过三巡，话题就转到了单位里，要不要刻意迎合领导。

有个朋友是那种典型的“老好人”，他觉得讨好领导那是必须的。

他磕着花生米，一脸认真地说：“你们想，领导掌握着资源，评优、晋升，不都得领导点头？要是不讨好，好事能轮得到你？”

他还举了例子，说他们单位有个同事，天天给领导端茶倒水，鞍前马后，上次有个外出培训的机会，本来没他，结果领导一句话，他就去了。

在他看来，讨好领导就是给自己的仕途开绿灯。

可另一个朋友一听就不干了，他是个业务骨干，性格耿直。

他把酒杯一放，大声说：“我就看不惯这种。你是来工作的，又不是来伺候人的。你要靠本事吃饭，只要业务能力强，领导能不重视？”他还说起他们单位的一个项目，本来领导想安排自己的“心腹”负责，结果搞砸了，最后还是他出手才挽回局面。

他觉得刻意讨好领导那是歪门邪道，真正的好领导看中的是能力。

在我看来，刻意迎合领导无非是这3类人。

“无脑跟风型”。

这种人啊，不管领导说什么，那都是对对对，好好好，就差把什么“我是您的跟班”什么写在脸上了。

领导放个屁，他都觉得是香的，到处宣扬这屁放得有水平，那是领导在释放新的指示信号。

在他们眼里，领导就是天，只要能让领导开心，什么事都干。

这种刻意讨好，短期可能会让领导注意到他，可时间一长，同事都瞧不起，而且领导也不是傻子，真到关键时候，就他那点本事，能干什么？

“利益交换型”。

这类人讨好领导是有目的的，要么为了升职，要么为了捞好处。

他们会偷偷观察领导的喜好，投其所好。

领导喜欢字画，他就到处找名贵字画送；领导喜欢打高尔夫，他就算是个运动盲，也硬着头皮陪。

他们觉得这是一种投资，用现在的讨好换取未来的利益。

“胆小怕事型”。

他们讨好领导是出于恐惧，怕领导给自己穿小鞋。

领导稍微皱个眉头，他们就紧张得不行，赶紧上去询问是不是自己做错了。

平时工作战战兢兢，就怕得罪领导。

这种人，工作起来畏手畏脚，没一点魄力，最后往往就是在单位里当个小透明，还累得要死。

在不同的环境中，情况也不一样。

在一些人际关系复杂、风气不太正的单位，可能会有那种靠讨好领导上位的现象。

但在一些专业性强、管理规范的单位，业务能力才是硬通货。

当然，领导也是人，都喜欢被尊重。

你平时对领导有礼貌，尊重领导的决定，积极响应领导的号召，这在一定程度上能让领导对你有个好印象。

领导在工作中往往有更宏观的视角，和领导处好关系，你可能会得到更多的指导，有利于自己的成长。

真正聪明的做法是在尊重领导和保持自我之间找到平衡。

工作中，我们要积极履行自己的职责，高质量地完成任务，用成绩说话。

在和领导相处时，保持正常的沟通和尊重，不卑不亢。

比如在汇报工作时，清晰、准确地表达自己的想法和工作进展，对于领导的意见，合理的就接受并改进，不合理的可以适当提出自己的看法，但要注意方式方法。

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