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单位里，被领导边缘化，不是什么坏事，至少让你明白这4件事：1、领导忌惮你的优秀；2、看清领导；3、工作压力变小；4、......

文摘 2024-11-29 08:10 中国

前几天跟朋友小聚，酒过三巡，朋友开始大倒苦水。

他说在单位里被领导边缘化了，看着别人跟着领导忙前忙后，自己却像个局外人，心里别提多不是滋味了。

他觉得自己是不是做错了什么，怎么就被领导给晾在一边了呢？

我听着他的抱怨，不禁笑了笑，跟他说：“兄弟，这被领导边缘化，可不一定是坏事，至少能让你明白这4件事。”

1、领导忌惮你的优秀

领导为什么会边缘化你？

很可能是领导忌惮你的优秀。

你在单位里能力出众，业绩突出，周围同事都对你赞不绝口，领导心里能踏实吗？

他会觉得你这光芒太盛，说不定哪天就盖过他了。

比如说，你在销售部门，每个月的业绩都名列前茅，客户资源丰富得很，跟团队里的人关系也处得特好。

这时候领导就会想，这小子这么厉害，会不会哪天把我的客户都撬走了，或者把我的团队都拉拢过去，自己另立山头？

于是，就找各种理由把你边缘化，把你从那些重要的项目里踢出去，让你没机会再继续发光发热。

这其实是一种很狭隘的领导心理，但也恰恰证明了你有让他害怕的资本。

2、让你看清领导

以前你可能觉得领导对你还不错，对你的工作也挺认可，可一旦被边缘化，你就会发现，之前那些所谓的认可可能都是表面功夫。

有些领导就是这样，表面上和颜悦色，跟你称兄道弟，可实际上，他心里把你当成什么，只有到了这种关键时候你才知道。

他可能只是把你当成一个干活的工具，一旦你有威胁到他地位或者利益的可能，就毫不犹豫地把你扔到一边。

就像我之前有个同事，一直对领导感恩戴德，觉得领导特别器重他，结果被边缘化后才明白，领导之前对他的好都是为了让他多干活，出成绩，根本没打算在晋升的时候考虑他。

这时候你就能清楚地看到领导的真面目，不再被他的表象所迷惑，以后也不会再傻乎乎地为他卖命了。

3、工作压力变小

以前你可能忙得像个陀螺，整天连轴转，各种任务、指标压得你喘不过气来。

现在好了，领导不把重要工作交给你，你就有了更多的喘息机会。

你不用再天天加班到深夜，为了一个项目方案愁得掉头发。

可以有时间去调整自己的状态，放松一下身心。

比如说，你以前为了赶项目进度，每天都吃快餐，搞得身体亚健康。

现在被边缘化了，你可以每天自己带个营养午餐，中午还能在单位附近散散步，锻炼锻炼身体。

工作不再是你生活的全部，你可以重新找回生活的平衡，这种状态的改变对于长期处于高压工作下的你来说，简直就是一种解脱。

4、有更多时间、精力去提升自己

以前忙工作的时候，哪有时间去学习新技能、提升自己的综合素质？

现在好了，时间大把大把的。

你可以去参加各种培训课程，学习一门新的外语，或者钻研一下自己一直感兴趣但没时间深入研究的专业领域。

我认识一个人，被领导边缘化后，他没有自怨自艾，而是利用业余时间去学习投资理财知识，几年下来，不仅在投资上取得了不错的收益，还考取了相关的专业证书。

后来他凭借这些新的知识和技能，跳槽到了一家更好的公司，职位和薪水都有了大幅提升。

所以说，被边缘化看似是职场上的一次挫折，实则是一个提升自己、实现转型的绝佳机会。

写在最后：

当然，我不是说被领导边缘化了就应该欢天喜地，毕竟谁都不想在职场上被忽视。

但既然事情已经发生了，与其抱怨，不如换个角度去看待它。

把它当成是一次自我成长、自我觉醒的契机。

在这个过程中，你要保持积极的心态，不要因为被边缘化就自暴自弃，整天在单位混日子。

要知道，你的价值不是由领导决定的，而是由你自己决定的。

你可以利用这段时间好好沉淀自己，提升自己的实力，等到合适的机会到来时，你就可以华丽转身，让那些曾经边缘化你的人刮目相看。

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