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退休老领导独家揭秘：工作中，领导不提拔你的原因，这4点最真实，其他都是虚的：1、“公事”再好比不上“私事”妥当2、能力越强越容易

文摘 2024-11-22 08:15 海南

那天，我在街边的一家小茶馆里偶然邂逅了已退休的老领导。

他虽已头发花白，但眼神依旧透着往昔的睿智与犀利。

在聊天的过程中，老领导说，在他多年的领导生涯里，提拔过很多年轻人，也见过很多人一步步走上领导岗位。

老领导品了一口茶，缓缓说道：“这提拔，里面的门道可不少，很多人觉得自己工作努力就该被提拔，其实不然。在我看来，有这么四点原因，那才是真正决定你能不能被提拔的关键，其他的都是虚的。”

01

“公事”再好比不上“私事”妥当。

老领导放下茶杯，表情严肃起来，“你别小看这一点，在单位里，大家都在干公事，但有些人就懂得在公事之外，把领导的私事也办得妥妥当当。

就说有个小伙子，平时工作能力不算最突出的，但他心思细腻，领导家里有个什么事，他总是能第一时间知晓并主动帮忙。

像领导孩子上学找资料、家里老人看病找医院，他都忙前忙后。

而有些人，只知道埋头苦干公事，对领导的私事不闻不问，甚至觉得那是溜须拍马。

可实际上，领导也是人，在公事都能完成的情况下，这些私事上的贴心就很容易让领导对你另眼相看。

你想，领导每天面对那么多公事已经焦头烂额，这时候有个人能帮他分担私事的烦恼，他能不记着你的好？”

02

能力越强越容易被嫉妒。

老领导轻轻叹了口气，“这人性，有时候就是很复杂。

在单位里，你要是能力特别出众，就容易遭人嫉妒。

我见过不少有才华的年轻人，业务能力那是没话说，一个项目交给他，准能出色完成。

可就是因为这样，周围的同事心里就不平衡了，在领导面前有意无意地说些坏话。

比如说他工作太独，不懂得团队协作，或者说他太爱出风头，不把老员工放在眼里。

领导听多了，就算知道可能是嫉妒之言，但心里也会犯嘀咕。

毕竟，领导也要考虑团队的和谐稳定，要是提拔了一个被众人嫉妒的人，那团队里可能就会暗潮涌动，这对工作开展可没好处。”

03

就是对你不信任。

老领导目光深邃地看着我，“领导提拔一个人，那是要把重要的任务和责任交给他，所以信任是非常关键的。

有时候，可能你工作表现也还不错，但就是一些细节让领导觉得你不可靠。

比如说，你在汇报工作的时候，数据老是出错，或者你答应的事情总是拖延。

又或者，你在面对一些利益诱惑的时候，表现出了摇摆不定。

这些都会让领导觉得你这个人不够沉稳，不值得信任。

一旦领导对你有了这种不信任的感觉，那提拔的事基本就没你的份了。

因为领导一定不会把一个重要的岗位交给一个他信不过的人。”

04

提拔后没有价值。

老领导靠在椅背上，继续说道，“领导提拔人，也是希望这个人能在新的岗位上发挥更大的作用，能带来更多的效益。

如果领导觉得你就算被提拔了，也不过是按部就班地完成任务，没有什么创新和突破，不能创造更多的价值，那他为什么要提拔你呢？

就像有个员工，在基层岗位干了很多年，工作经验倒是有，但思维僵化，只知道按照老一套的方法做事。

领导要是把他提拔到管理岗位，他也很难带领团队开拓新的局面。

所以，领导在考虑提拔人选的时候，会着重看这个人有没有潜力，能不能在提拔后为单位带来新的活力和价值。”

老领导说完，又端起茶杯喝了一口茶，“这提拔的事，远不是表面上那么简单，这四点原因，很多人都不愿意承认，但却是实实在在存在的。

年轻人，想要被提拔，可得在这些方面多下功夫，多琢磨琢磨。”

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