1月24日，公司召开2025年集体合同平等协商会议。公司总经理姚红伟担任行政方首席代表，工会副主席罗华担任员工方首席代表并主持会议，公司各部门负责人与公司工会委员、员工代表分别组成行政方和员工方参加了会议。
会上，公司工会对2025年《集体合同（草案）》起草情况及合同文本具体变更内容做了具体说明。行政方代表、员工方代表对涉及员工切身利益的款项分别提出了修改意见，双方在相互尊重、平等合作、协商一致、兼顾双方利益的原则基础上进行了充分讨论，最终对2025年《集体合同（草案）》达成一致意见，后续将提交公司五届五次职代会进行审议、表决和签订。
2025年《集体合同（草案）》是在2024年度集体合同文本基础上，结合公司实际，依据最新出台的相关制度，经过公司工会深入调查研究、广泛征求意见后，共同起草形成。
2025年《集体合同（草案）》进一步加大了对产业工人队伍建设改革、职工职业生涯全过程关爱、劳动报酬、女员工特殊权益等内容的重点关注，更加凸显了公司对员工的关心关爱。同时，强化员工普惠保障体系落实，增强在休息休假制度落实、企业年金缴纳、职业健康、住院补充医疗保险报销等方面落实力度，充分保障员工合法权益。
此次平等协商会议，是保障员工合法权益、构建和谐稳定劳动关系的重要举措，进一步夯实了维护企业发展利益与维护员工合法权益相结合的原则根基。2025年，公司和公司工会将以推动企业发展为基石，全方位维护、保障和拓展员工利益，切实提升员工的获得感与幸福感，全力促进企业和谐劳动关系的建设，最终达成员工与企业携手共进、共同发展的良好局面。
供稿丨工 会 党建部
编辑丨李广辉
校审丨许 康
审核丨张高生
