2024 年党风廉政建设工作总结
一、工作开展情况
（一）加强组织领导，落实主体责任
1. 明确责任分工
2024 年，我单位高度重视党风廉政建设工作，将其纳入整体工作规划和领导班子目标管理。成立了以党委书记为组长、党委成员为副组长、各部门负责人为成员的党风廉政建设领导小组，明确了党委主体责任和纪委监督责任。制定了《党风廉政建设主体责任和监督责任清单》，对领导班子、主要负责人和班子成员的责任进行了详细分解，确保责任落实到人。例如，领导班子负责全面领导党风廉政建设工作，定期研究部署相关工作；主要负责人履行第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；班子成员根据分工，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任，抓好分管部门和领域的党风廉政建设工作。
2. 强化责任落实
通过召开党风廉政建设专题会议、签订党风廉政建设责任书等方式，强化各级领导干部的责任意识。全年共召开党风廉政建设专题会议[X]次，传达学习上级关于党风廉政建设的文件和会议精神，分析研究我单位党风廉政建设形势，部署安排阶段性工作。同时，党委与各党支部、各部门签订党风廉政建设责任书[X]份，明确了工作目标和责任要求，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（二）加强教育宣传，筑牢思想防线
1. 开展廉政教育活动
以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展廉政教育活动。组织全体党员干部认真学习党的纪律和法律法规，通过集中学习、专题讲座、个人自学等方式，学习了《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等重要文件和法律法规。全年共组织集中学习[X]次，邀请专家举办专题讲座[X]次，发放学习资料[X]份，有效提高了党员干部的纪律意识和法律意识。
2. 丰富廉政教育形式
注重丰富廉政教育形式，增强教育效果。组织党员干部参观廉政教育基地，通过观看警示教育片、听取服刑人员现身说法等形式，让党员干部深刻认识到腐败的危害。全年共组织参观廉政教育基地[X]次，观看警示教育片[X]部，受教育人数达到[X]人次。同时，开展廉政文化建设活动，通过举办廉政征文比赛、演讲比赛、书画展览等形式，营造了浓厚的廉政文化氛围。
（三）加强制度建设，规范权力运行
1. 完善廉政制度体系
结合单位实际，对现有党风廉政建设制度进行了全面梳理和完善，制定和修订了一系列廉政制度，包括《领导干部廉洁自律规定》《财务管理制度》《物资采购管理制度》《干部选拔任用工作监督制度》等。这些制度对领导干部廉洁从政、财务管理、物资采购、干部选拔任用等方面进行了明确规定，为规范权力运行提供了制度保障。
2. 强化制度执行监督
加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处。建立了制度执行监督检查机制，定期对各项制度执行情况进行检查和评估。对违反制度的行为，严格按照规定进行处理，维护制度的严肃性。例如，在财务报销方面，加强对报销凭证的审核，对不符合规定的报销事项坚决不予报销；在物资采购方面，严格执行招投标制度，对违规采购行为进行严肃查处。
（四）加强监督检查，严肃执纪问责
1. 开展日常监督检查
充分发挥纪检监察部门的监督作用，加强对党员干部日常工作和生活的监督检查。通过明察暗访、专项检查等方式，对党员干部的工作纪律、廉洁自律情况进行监督。重点检查党员干部是否存在迟到早退、旷工、违规收受礼品礼金、违规操办婚丧喜庆事宜等问题。全年共开展明察暗访[X]次，专项检查[X]次，发现并纠正问题[X]个。
2. 严肃查处违纪问题
对发现的违纪问题，坚持零容忍态度，严肃查处。建立了信访举报制度，畅通群众监督渠道，对群众举报的问题及时进行调查核实。2024 年，共受理信访举报[X]件，立案调查[X]件，给予党纪政纪处分[X]人，起到了很好的警示作用。同时，对受到处分的党员干部进行跟踪教育，帮助他们认识错误，改正错误，重新树立正确的价值观。
二、工作取得的成效
（一）党员干部廉洁意识明显增强
通过开展廉政教育活动和加强制度建设，党员干部的廉洁意识得到了明显增强。广大党员干部深刻认识到党风廉政建设的重要性，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的观念深入人心。在工作和生活中，能够自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁。
（二）制度建设更加完善
通过对廉政制度的全面梳理和完善，建立了一套更加科学、规范、有效的廉政制度体系。这些制度涵盖了单位工作的各个方面，对权力运行的各个环节进行了严格规范，为党风廉政建设提供了有力的制度保障。同时，通过加强制度执行监督，确保了制度的有效落实，使单位的管理更加规范、有序。
（三）监督执纪问责力度不断加大
纪检监察部门充分发挥监督作用，通过开展日常监督检查和严肃查处违纪问题，形成了有力的震慑。党员干部的纪律意识明显增强，工作作风明显改进，违规违纪行为明显减少。同时，通过建立信访举报制度和完善监督机制，拓宽了监督渠道，提高了监督效果，使党风廉政建设工作更加深入、扎实。
（四）党风政风持续好转
党风廉政建设工作的深入开展，促进了党风政风的持续好转。单位内部形成了风清气正的良好氛围，工作效率和服务质量得到了显著提高。在对外服务中，能够更好地履行职责，为群众办实事、解难题，得到了群众的广泛认可和好评。
三、存在的问题
（一）廉政教育的针对性和实效性有待进一步提高
虽然开展了多种形式的廉政教育活动，但在教育内容和方式上还存在一些不足。部分教育内容与党员干部的工作实际结合不够紧密，缺乏针对性；教育方式还不够灵活多样，存在走过场的现象，教育效果有待进一步提高。
（二）制度执行还存在一定的薄弱环节
虽然建立了较为完善的廉政制度体系，但在制度执行过程中，还存在一些问题。部分干部对制度的重视程度不够，存在侥幸心理，制度执行不够严格；对制度执行情况的监督检查还不够全面、深入，对一些违反制度的行为未能及时发现和处理。
（三）监督力量还需进一步加强
随着单位业务的不断发展和人员的增加，党风廉政建设监督工作面临着更大的挑战。纪检监察部门的人员和资源有限，监督力量相对不足，难以满足日益繁重的监督工作需求。同时，监督手段还不够先进，需要进一步创新监督方式方法，提高监督效率和质量。
（四）廉政风险防控工作还需进一步深化
虽然对廉政风险进行了初步排查和防控，但在风险防控措施的落实和动态管理方面还存在不足。部分廉政风险点的防控措施不够具体、有效，未能根据工作变化及时调整和完善风险防控措施，存在一定的廉政风险隐患。
2025 年党风廉政建设工作打算
一、工作目标
2025 年，我单位党风廉政建设工作的总体目标是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，坚持党要管党、全面从严治党，进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，持续推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设，为单位的发展提供坚强的纪律保障。具体目标包括：一是党员干部廉洁意识进一步增强，廉洁从政行为更加规范；二是廉政制度体系更加完善，制度执行更加严格；三是监督执纪问责更加有力，违纪违法问题得到有效遏制；四是党风政风进一步好转，群众满意度进一步提高。
二、工作措施
（一）加强廉政教育，提高思想认识
1. 突出教育重点
结合党员干部的工作实际和思想状况，有针对性地开展廉政教育。重点加强对党纪国法、廉洁自律、职业道德等方面的教育，提高党员干部的纪律意识和法律意识。同时，针对不同岗位的特点，开展个性化的廉政教育，如对财务人员重点加强财经纪律教育，对物资采购人员重点加强采购廉政风险教育等。
2. 创新教育方式
丰富廉政教育形式，提高教育的实效性。除了继续采用集中学习、专题讲座、参观廉政教育基地等传统方式外，充分利用现代信息技术，开展线上廉政教育。例如，建立廉政教育网络平台，发布廉政教育资料、案例分析、警示教育片等，方便党员干部随时随地学习；利用微信公众号、短信平台等，及时推送廉政信息，提醒党员干部廉洁自律。此外，开展互动式廉政教育活动，如廉政知识竞赛、案例讨论等，增强党员干部的参与度。
（二）强化制度建设，确保制度执行
1. 完善制度体系
根据党风廉政建设工作的新要求和单位发展的实际情况，进一步完善廉政制度体系。对现有的制度进行评估和修订，堵塞制度漏洞，增强制度的科学性和可操作性。同时，制定新的制度，如建立廉政风险预警制度、领导干部廉政档案管理制度等，进一步规范权力运行和党员干部的行为。
2. 加强制度执行监督
加大对制度执行情况的监督检查力度，建立健全制度执行监督机制。明确制度执行的监督主体、监督内容和监督方式，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督。对违反制度的行为，严格按照规定进行严肃处理，确保制度的严肃性和权威性。同时，加强对制度执行情况的考核评价，将制度执行情况纳入领导班子和领导干部的绩效考核内容，促进制度的有效落实。
（三）加强监督检查，增强监督实效
1. 整合监督力量
加强纪检监察部门与其他部门的协作配合，形成监督合力。建立健全信息共享、线索移送、联合办案等工作机制，充分发挥各部门在党风廉政建设监督中的作用。同时，加强对基层党组织纪检委员的培训和指导，充分发挥他们的监督作用，延伸监督触角，实现监督全覆盖。
2. 创新监督方式
运用现代科技手段，创新监督方式方法。建立廉政风险防控信息化平台，利用大数据、人工智能等技术，对党员干部的工作和生活进行实时监督，及时发现和处理廉政风险。同时，加强对权力运行的全过程监督，通过开展廉政风险排查、廉政谈话、述职述廉等方式，对党员干部的权力行使进行监督，确保权力不被滥用。
（四）深化廉政风险防控，堵塞风险漏洞
1. 精准排查廉政风险
对单位的各项工作进行全面梳理，重新排查廉政风险点。结合工作实际和岗位特点，采用多种方法进行风险排查，如问卷调查、内部审计、案例分析等。重点排查在财务管理、物资采购、项目建设、干部选拔任用等领域的廉政风险点，确保风险排查全面、准确。
2. 完善风险防控措施
针对排查出的廉政风险点，制定具体、有效的防控措施。明确防控责任人和防控措施的实施步骤，确保防控措施落实到位。同时，建立廉政风险动态管理机制，根据工作变化和形势发展，及时调整和完善廉政风险点和防控措施，确保廉政风险得到有效防控。
（五）严肃执纪问责，保持高压态势
1. 加大查处力度
对发现的违纪违法问题，坚持零容忍态度，发现一起、查处一起。重点查处党的十八大以来不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，政治问题和经济问题交织的腐败案件。同时，加强对违反中央八项规定精神问题的查处，严肃整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
2. 强化问责力度
对履行党风廉政建设主体责任和监督责任不力的领导干部，严格按照规定进行问责。建立健全问责机制，明确问责情形、问责方式和问责程序，确保问责工作规范化、制度化。通过严肃问责，推动各级领导干部切实履行党风廉政建设责任，形成齐抓共管的工作局面。
三、工作保障
（一）加强组织领导
党委要继续加强对党风廉政建设工作的领导，定期研究部署党风廉政建设工作，解决工作中存在的问题。党委书记要履行好第一责任人职责，亲自抓、负总责；班子成员要履行好“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设工作。同时，要加强对党风廉政建设工作的统筹协调，确保各项工作有序推进。
（二）加强队伍建设
加强纪检监察队伍建设，提高纪检监察干部的政治素质和业务能力。通过开展培训、学习交流等方式，提升纪检监察干部的监督执纪问责能力。同时，加强对纪检监察干部的管理和监督，防止“灯下黑”，打造一支忠诚干净担当的纪检监察队伍。
（三）加强宣传引导
加大党风廉政建设工作的宣传力度，营造良好的舆论氛围。通过单位内部宣传栏、网站、微信公众号等渠道，宣传党风廉政建设的工作成效、先进典型和廉政文化，引导党员干部树立正确的价值取向。同时，对违纪违法案例进行公开通报，发挥警示作用，形成有力的舆论震慑。
总之，2025 年我单位将继续坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败工作，以更高的标准、更严的要求、更实的措施，努力开创党风廉政建设工作新局面，为单位的稳定、健康、可持续发展提供坚强的政治保障。
