TRAINING
旧岁已辞 新年将至
湖东车辆段的152名新职人员
踏上了奔赴运输一线的征途
在这里 他们将开启职业生涯“新篇章”
为了做好新职人员的岗前培训工作
全段各级组织积极开展护“新”工作
为新职人员专业水平和综合素质快速提升
按下“加速键”
严纪律
“树立规矩 磨砺意志”
没有规矩、不成方圆！严明纪律，是培训的第一课。为规范新职人员日常管理，湖东车辆段详细制定了新职人员岗前培训管理方案，从管理组织架构、日常规矩纪律、一日活动规划、理论学习、实作培训等六个方面进行了明确要求，确保培训工作有序推进。
着装统一，行走时两人成排、三人成列，每天早晨集体跑操；整理内务要被子、枕头、行李箱横平竖直“三条线”；上课前将手机放在储存柜里……严谨的生活纪律和学习纪律，帮助大家迅速收心，树立规矩意识、规范行为习惯，快速融入并适应车间生产生活。
学理论
“强化基础 学思结合”
如果说体能训练是塑造新职人员外在形象的“磨刀石”，那么业务技能培训则是提升他们内在实力的“炼金炉”。
为快速提升新职人员业务素质水平，各车间认真做好师徒选配工作，挑选责任心强、业务水平高的老职工签订师徒合同，进行师带徒学习，充分发挥师傅“传帮带”作用。
大同运用车间“斌义党员先锋工作室”充分发挥先锋模范作用，开办典型故障探讨交流会，由典型故障发现能手高斌义进行主讲，以杂型车、配属车等各车型易发生故障、检车中如何捕捉轻微裂纹等案例，将多年积累的实战经验倾囊相授，新职人员受益匪浅，感触良多。
“从前对检车员的作业重要性认知不足，听了高老师的授课，才明白作业环节的每一步都可能关乎列车运行安全。”
京唐港运用车间制定详尽的理论达标计划。依据车辆运用限度和“红线”规章，安排各班组长授课，内容短小精悍，同步制作学习卡片，言简意赅，方便新职人员随时随地学习。
定期“晒成绩”，满分有奖励，低分“勤加练”……一系列有力举措，助力新职人员理论水平快速提升。
练真功
“结合现场 模拟实际”
按照段培训要求，采取“上午理论教学+下午实操演练”的“双模式”岗前培训方式，将站场环境、车流组织、人身安全、技术规章等理论知识与车辆技能演练有机结合，确保新职人员理论、实作水平同步提升。
教练员与学员同吃、同住、同训练，手把手教学，讲解每个项目应该注意的人身安全事项，分享自己的心得体会和作业技巧。
同时结合现场工作实际，深入开展快速修练习，通过对各类典型故障的处置演练，提高实作水平。学员们认真学习，求知若渴，在一遍遍的训练中提技能、练硬功。
实干笃行担使命
奋楫扬帆启新程
新职们在思想、体能和业务水平上
都有了华丽蜕变
他们信心十足
正朝着“成为一名合格铁路人”的目标
阔步向前！
供稿 | 湖东车辆段融媒体工作室
图文 | 张钰 周杨 边剑锋 罗晋明 田伟杰 赵祎 吴明锡 王旭 吴仕凡
编辑 | 张雪静
审核 | 武高林
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