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小艾最近有些沮丧，他向老板提出涨薪，被拒。
于是悲剧了，直接主管各种派活儿。
事情也不复杂，小艾在大学毕业2年后，从之前制造业企业跳槽，进了一家快消品公司，市场部。
小艾在制造业企业干得不开心，他觉得自己属于灵动的灵魂，制造业企业的古板规定限制了他的心灵。
快消品公司，市场部，求新求变，和他大学的专业市场营销学很对口，他很期待。
现实却是一记“鞭腿”，小艾的活动策划书和现场执行经常被主管纠错，让他非常郁闷，加班也多。
工作3个月后，他很有些受不了，觉得工作如阴云密布。
不行，得自己寻觅一丝阳光！
于是，走近一个身心灵课堂，3天课程，载歌载舞，很是欢畅。
课程结束之后，导师继续引导他们21天课后修炼，也就是互相练习鼓励和表扬。
小艾主动承接了心得分享汇总的工作，配上一些图片和短视频，美轮美奂，获得群里伙伴们的一片赞叹。
导师偶尔下场，对小艾的义务工作进行褒奖，还发了几次微信大红包。
小艾干得更欢乐，他成了这个身心灵微信群最靓的仔！
身心灵课堂扔在后续举办，群里的人数继续增加，小艾的付出更得到后续几期学员的赞誉。
于是在大家的夸奖声里，小艾觉得自己的技能飞速提升，能力在市场部里，肯定属于被低估的王者。
为了获得王者原本具有的荣誉，他应约见了老板，提出涨薪。
理由很纯粹：当初招我入职时，是把我当新人招募的；半年了，我已经是熟手，熟手就应有熟手的价码。
小艾的慷慨陈词让老板很感兴趣，于是找市场部总监及周边同事了解情况。
市场部总监回复说：小艾入职半年，业务算熟悉，胜任能力还有待提高。并且，他上班不时看手机，刷微信，在一个培训群里花了很多时间。
被浇了冷水的老板很有些生气，直接下指令：多派点活儿，留职查看一个月，跟不上就开了！
商战谈判培训师周子淳指出：小艾的涨薪谈判，败得不冤！
1、涨薪谈判对职场人的影响很大。
a谈得好，升官加薪。
b如被老板拒绝，后续工作难做，沟通变难。
c愤而辞职，收入难保，还会再一次走上求职之路。
2、职场人要把握涨薪谈判时机：
a自己的能力确实增长，贡献的价值让同事尤其主管很有感！
b工作环境有变化，例如有新项目上马；有同事离职，工作量加大等。
c最好是有其他公司想聘用你。
3、如何把握涨薪谈判？
a充分的加薪理由，证明自己更具职场价值。
b注意语气语调，毕竟筹码不多。
c承诺即时没有涨薪，也会安心工作，继续提升能力，为公司做贡献。
d做好离职的心理准备。
现实是最好也是最残酷的老师，主管的逼迫式管理让他有些崩溃，一个声音不时冒起：辞职吧，艾总！
经过几天的内在挣扎，心情如同过山车一般起伏不定。小艾开始反思自己的行为，意识到自己业余在身心灵课堂上的投入可能过于分散了他对工作的专注。他决定采取行动，重新调整自己的工作态度和方法。
1、小艾直接退群，因为他知道，一个阶段结束了，之前获得的赞誉只是肥皂泡。
2、他将更多的精力投入到工作中，加班加点，力求在每一个细节上都做到尽善尽美。
3、主动承担更多的项目，锤炼自己的能力和心智。
他的努力没有白费，市场部的同事们逐步注意到他的变化，对他的工作态度和成果给予了肯定。
随着时间的推移，小艾在市场部的表现越来越出色。他不仅完成了自己的工作，还主动帮助新同事，分享自己的经验，成为了团队中不可或缺的一员。他的专业能力和团队精神得到了市场部总监的认可。
几个月后，老板对小艾的表现印象深刻，决定给予他一定的加薪，并且承诺在未来会有更多的晋升机会。
再次见到小艾，他精神饱满，态度积极，神情自信，他终于找到了专属于自己的灵动、青春和阳光。
淳诗一首：
小艾职场路漫漫，求变求新心不乱。
涨薪未果志更坚，勤奋耕耘终有盼。
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作者：上海谈判培训师周子淳
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写作如一道光，照亮山岗和村庄，不在乎多久、多远、多闪、多爽
