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为充分发挥“传、帮、带”作用，促进企业的文化传承，加速新员工成长成才，为公司高质量发展提供坚实有力的组织保障和人才支撑，8月28日，科技发展公司召开导师带徒座谈会暨新员工入职培训。公司领导班子成员，所属单位党总支（支部）书记，人力资源主管领导，2022、2023年度优秀毕业生、导师代表，2024年度新入职员工及导师出席会议。会议由党委副书记、纪委书记张小松主持。
在热烈的掌声中，2022、2023年度优秀毕业生代表分享成长感悟。他们分享了在跟随导师学习的过程中获得的启发和收获，分享了导师带徒制度对自己成长的影响和作用，畅谈了理想与志向，同时表示将继续脚踏实地、勤奋工作，为公司高质量发展注入蓬勃朝气。
公司科技信息部部长高骏与三检所公路工程中心技术负责人王如宽作为导师代表分享了带徒经验。他们描述了自己与徒弟之间的合作经历，分享了初次接触、相互了解的过程，表示将继续以高度的责任心和使命感，倾囊相授，耐心指导，共同进步成长。
2024年度新职工及其导师进行了交流发言。新职工分享了对公司的了解与认知，畅谈了理想与志向，表达了对未来工作与生活的憧憬，同时也表达了尽快融入团队，脚踏实地、奋发向上的信心和决心。
导师围绕徒弟的基本情况，分享了导师带徒拟定的培养方案、对学生未来的规划等。
公司党委书记、董事长杨东波为优秀毕业生发放安家费。
公司党委副书记、总经理王晓东希望新入职员工在未来的工作生活中，一要努力释放自我，在岗位中勇于创新、敢于担当，将所学、所思、所想化作工作动力；二要不断修行自我，严守工作底线，不越行业红线，虚心接受批评，积极采纳建议；三要进一步升华自我，坚定理想信念，树立远大抱负，增强专业知识，实现各专业知识融会贯通，为公司高质量发展贡献智慧和力量。
公司党委书记、董事长杨东波代表公司党委和全体员工向新员工表示最诚挚的欢迎；向积极进取、勇于探索，辛勤耕耘在生产一线的导师和优秀员工们致以最崇高的敬意。为使新员工尽快融入这个大家庭，他提出了四点希望：
一要分析形势，明确任务。面对新形势、新任务、新要求，要清醒地认识到，人才工作仍然任重道远；要继续坚持“以人为本”的发展理念，把人才队伍建设作为推动事业发展的核心动力；要不断创新“导师带徒”的体制机制和方法手段，努力培养更多高素质、复合型、创新型人才。
二要言传身教，责任担当。导师要做到言传身教，以身作则，树立良好的榜样，将自己的知识和经验毫无保留地传授给徒弟；要做到因材施教，严格要求，制定个性化的培养方案，注重培养徒弟的创新思维和解决问题的能力；对徒弟高标准、严要求，既要在学习上给予指导，又要在生活上给予关心，敢于批评指正学员的不足之处，帮助他们不断进步。
三要珍惜机会，勇于创新。徒弟要珍惜与导师共同学习和工作的机会，虚心向导师请教；要保持谦虚好学的态度，不断学习新知识、新技能；要注重将所学知识运用到实际工作中去，做到学以致用、知行合一；要敢于挑战自我、突破常规，注重培养自己的创新意识和能力，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
四要协作配合，形成合力。要不断创新人才培养机制，提升人才培养质量，为单位的可持续发展提供源源不断的动力；要加强组织领导，为“导师带徒”工作提供有力保障，加强对“导师带徒”工作的领导和支持力度；要完善导师选拔机制，加强对导师的培训、管理、监督和评估，加强协作配合、形成合力，共同推动人才工作深入开展。
大会结束后，新员工进行了入职培训。
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