谭谈：中国作协原副主席 湖南省文联原主席
文 | 陈新华
涟邵矿务局从一九五九年五月成立，到二000年开始，下属单位因种种原因先后破产。在经历了波澜壮阔的四十余年之后，作为一个实体，已消失在历史的长河中。然而，由几代涟邵人孕育、锻造起来的涟邵精神，却在比涟邵一万余平方公里本土大不知多少倍的广阔大地上，生根开花结果，散发出醉人的芬芳。
上个世纪八十年代中叶，为了加强企业的精神文明建设，涟邵矿务局组织了一场什么是涟邵精神的大讨论。经过上上下下的反复提炼，最后凝聚为八个字：艰苦奋斗，自立自强。记得当时局宣传部长梁瑞郴同志，还以《一枝一叶总关情》为标题的通讯，深情地记录了整个讨论的过程，发表在涟邵矿工报头条。
二00六年，在省展览馆举办的《我们涟邵》书画展览讨论时，我曾把涟邵精神细分为八个方面：一曰不畏艰难，坚韧耐劳：二曰锐意进取，一往无前：三曰以矿为家，敬业实干：四曰顾全大局，步调一致：五曰安全为天，纪律严明：七曰重视文建，尊重人才；八曰质朴善良，重情重义。
涟邵精神无疑是中华民族伟大精神在涟邵的具体化，是支撑涟邵的精神力量。涟邵之所以在全国有些名气，不是因为产量高等原因，而主要是思想精神建设搞得不错。但无庸讳言，由于历史和条件的原因，涟邵精神也有它的局限性。在一次湾田集团召集的涟邵老同志代表座谈会上，我曾把这种局限性概括为两个方面，一是不具备也不需要高瞻远瞩的战略眼光，二是没有经过取得突出成就时的考验。可惜当时时间不够，没有展开来讲。现在想起来，这种局限性应该有三个方面。
局限性之一，缺乏一种高瞻远瞩的战略眼光。这不是说涟邵没有这方面的人才。而是因为历史的原因所致。涟邵矿务局虽然是一家大型国有煤炭企业，但在计划经济时期，企业的自主权极少。企业的人财物、产供销，全部由国家每年下达计划。企业只要完成生产任务，搞好安全生产，确保经济效益，抓好职工队伍建设就行。至于要不要扩大规模，要不要招人，怎样开拓市场，产品销往何处，等等，不在企业的考虑范围之内。至于跨行业发展，更是想都不要想。原矿务局局长、后任省经委副主任的王槐瑞同志多次说过，那时候，一个几千人的矿长，连修建一个公共厕所，都需要经过行政机关的层层审批。在这种体制下，企业的领导干部难以具备也不需要具备高远的战略眼光。企业即使拥有这种眼光的人，或者调往上级行政机关，或者这种能力会慢慢萎缩。以致九十年代实行市场经济之初，政府断奶（大幅度减少亏损指标），煤炭过剩，就是产量最高的金竹山煤矿，也不时停产。各级领导大都有些不知所措，这以后，不断有矿井关停。
局限性之二，工效、产量和效益一直很低，几乎没有过高光时刻，因而也难得有骄傲自满的条件。原因有三：
康移风国画作品
局限性之三，是职工生活条件十分艰苦。地质条件差，带来了工效低；工效低，又带来了经济效益低。加上计划经济时期，煤炭价格远远低于价值，所以除生产优质主焦煤的牛马司煤矿略有盈利外，其他矿年年亏损。尽管国家年年下达亏损指标，但往往不够。于是只得拖欠生活设施。缺水断电道路不好等等情况屡见不鲜。特别是职工们住房本就窄狭，八十年代中期，大量井下工人户口农转非后，国家的后续措施没来得及跟上，许多家庭全家来到矿区后，一家两代甚至三代挤住在一间集体宿舍，在走廊上生火做饭，看了令人心酸。尽管各矿区经常开展各种文体活动，大家也都能以苦为乐，但生活条件长期艰苦是一个不争的事实。直到国家在经济条件好转时，才投入大量资金，为各破产矿区的塌陷区和棚户区职工，建造大量新居，并改造了各种设施，对过去的生活欠账给予了补尝。
以上这些原因，使涟邵上上下下年年月月始终处于高度紧张的状态，根本没有骄傲自满的条件和资本。也正因如此，才千锤百炼，代代相传，孕育、造就出一支支特别能吃苦、特别能战斗的队伍。正如一位正直的台湾教授说的那样：“大陆人民一代人吃了两代人的苦，才换来今天的繁荣。”此话不虚。一代一代的涟邵人锤炼出的这种精神，逐渐固化成了一代一代涟邵人的习惯，它使每个涟邵人在不知不觉中受惠。星散于广阔大地上的涟邵人，素来以很实在，肯吃苦，肯干亊，肯担当闻名。他们大多凭借在涟邵养成的良好习惯，在各自的岗位上搏风击浪，取得了傲人的成就。其中最突出的佼佼者有：全国人大代表、全国劳动模范喻雨初；著名作家、全国作家协会副主席谭谈；电视湘军创始人、湖南政协副主席魏文彬；湾田集团董事长、实业界巨子刘祖长（以上按年龄大小排名）。
而集团中的佼佼者，则非湾田集团莫属。
1993年4月，我去金竹山煤矿任职时，后来的湾田集团创始人、董事长刘祖长先生，已经在半年前辞去矿财务科科长职务下海经商。所以我与祖长先生交集不多，对他并不是很了解。湾田崛起后，我参加过湾田召集的几次涟邵老人代表的座谈会，通过观看湾田创业视频和主持人的介绍，以及在微信群里和一些友人聚会时得知的一鳞半爪，才对祖长和他创建的湾田集团有了一个大致的认知。
祖长先生经常感慨地说，是涟邵精神造就了湾田。
毫无疑问，湾田集团从上到下，都全盘继承了在涟邵形成的习惯。从筚路褴褛、艰苦创业，到后来在低谷中再次奋起，越战越强，都无不体现出团结一心，乐观向上，坚韧不拔，迎难而进的可贵精神；而同样可贵的是，他们在远离涟邵本土千里之外的异地他乡，在新的条件下，发展了涟邵精神，祢补了涟邵精神中的局限性，形成了独具特色的湾田文化。
——员工生活水平与企业发展同步提高。前两年，祖长先生曾热情邀约我西往贵州，去实地看看湾田的面貌。我却因病困娄底，不能久离，遗憾未能成行。所以关于职工的生活环境，生活水平，只有耳闻，所知不多。眼见的只有建在娄底的职工小区，质量上乘，环境优美，设施齐全，安静舒适，价格低亷。而听说远在贵州山区的湾田各矿区，各种健身器材齐全；经常组织文体活动；还专门请人教太极拳，甚至划出闲置土地给大家业余时间种菜，种得好的还给奖励。
湾田在经济上已经打下了坚实的基础，又有在涟邵精神的基础上发展起来的湾田文化作为精神支撑，必能在今后的征程中扬帆远航，行稳致远。
二00二四年十月金秋于娄底
陈新华： 湖南双峰人，原涟邵矿务局党委副书记、纪委书记、工会主席。
