发完年终奖之后一大批人离职，老板愤怒至极，给员工打电话叫退回年终奖，员工不仅拒绝，还扬言要起诉，老板咨询律师，惊出一身冷汗
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职场
2024-11-18 07:00
浙江
又一年过去了，复工之后，终于收到了去年的年终奖。可是，年终奖刚发，就有好多人提出了离职，其中有三人是销售部核心人物。老板得知这个消息，非常生气，立马给三个人轮流打电话。打给第一个人的时候，老板态度还比较和气。跟员工商量，叫员工回来上班，表示如果是工资不满意的话，可以再沟通。可是，员工告诉他，自己已经找好了工作，比之前工资高了6千，如果要自己回去，老板要至少加8千才行。老板听完就火了，这个员工之前的工资是1万2，加6千相当于涨了50%。如果同样要加6千他也能理解，结果到了他这儿，不是6千，变成了8千，凭什么就要多2千呢。可是，老板刚开口，员工又骂了回来：“我多要2千为什么，你做老板的应该更清楚呀！说实话，我多要2千还是亏的。现在的公司，五险一金都是实缴，而咱们公司只有五险，没有一金，并且是按最低标准缴纳，这个差距有多少，你难道算不来？”员工一句话，怼得老板无话可说。挂上电话，老板打给第二个人，发现已经被拉黑了。经过这两个电话，老板火气也已经上来了。打通第三个人电话的时候，老板也不叫他回来了，而是要求他把年终奖还回来，甚至还威胁说不还回来就起诉。可是，让他想不到的是，员工比他口气更大，直接告诉他：“你说的，我等着，你起诉的话我倒是省事了，到时候我可以反诉你，不然我还得自己起诉！”说实话，员工这一说，倒是让老板有些为难了，本来就是想威胁员工一下，可是，现在发现反倒自己进退两难了。并且听到员工要起诉自己这个事情，立马有了一些不祥的预感，所以，赶紧找了个律师咨询了一下。首先，《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。年终奖是属于奖金的。其次，每一个员工都有签劳动合同，里面有对应的条款，明确表明了公司有年终。企业与员工约定了年终奖之后，该年终奖则不再属于企业福利，而属于员工劳动报酬的组成部分。五险一金，这是国家规定要缴纳的，并且要足额缴纳。公司只有五险，没有一金，并且只按最低标准缴纳，这是实实在在的违法行为。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。一番折腾下来，人一个都没叫回来，年终奖也一分都没要回来，老板反倒开始发愁了。如果员工真的仲裁甚至起诉，赔偿少不了，并且，如果被市场监督部门盯上，很多东西就更难搞了。可以说，现在还有一大堆麻烦等着。
