由于大学时候学的是机械专业，所以毕业后就进了工厂，成为了一名机械工程师。当然，对于我这样刚毕业的小白，厂里还安排了专门的老员工带教，我直接被分给了设备管理部主管老张，之后，我也称老张为师傅。
整个学习阶段，我在熟悉厂里设备的同时，也在关注生产，这个过程中，我发现厂里的设备永远都运行得非常慢，有一种员工等着设备的感觉。后来，我也询问过生产线上的一些员工，最终得到的答案都是一样的，运行速度一提上去，次品率也就上去了。现在这样的运行速度，是经过多年的实践之后，调试到的最好结果。
作为年轻人，最主要的就是内心的那股冲劲和不信邪的那股气劲，这两样，在我身上都有。所以，得知这个信息的那一刻，我就决定好好琢磨一下，提升提升厂里的生产效率。
为了完成这个事情，我又花时间去学习了工艺相关的东西，设计相关的东西，质检相关的东西，还有生产相关的等很多东西。花费了大概半年的时间，我终于做出了一套方案，并且，按照理论来说，这个方案完全可行。
之后，我又独自花费了半个月时间进行测试，测试结果很完美，生产效率提高了10%。这一切都完成之后，我把方案和测试结果一起给到了老板。
老板把方案下发到生产部，试用半个月之后，结果让老板喜出望外，除了效率提升了10%，其他方面都没有任何问题。那一刻，老板直接奖励了我1000块钱。
我也不知道这个事情怎么被人知道的，总之，傍晚的时候，生产部的主管，还有几个车间主任都拉着我叫我请客。理由也很简单，在方案的测试和执行上，他们没少帮我忙，现在拿了奖金，必须得请他们好好吃一顿。话都说这份上了，我也没什么理由拒绝，只能去了。结果，这一顿饭硬生生吃掉了我1500多。
晚上到家之后，我心里是非常不爽的，辛辛苦苦大半年，做了这么多努力才赚了1000块奖金，结果吃顿饭，自己还倒贴出去500多。之后，便去找师傅聊天，跟师傅吐槽了一下。当时也没多想，只觉得在公司里面，师傅是自己最亲近的人，所以第一时间想到了师傅。可是，结果是直接被师傅一顿讽刺：你小子，长本事了，改进工艺这么大的事情，竟然没通过生产部和工艺部，甚至我都不知道，你就自己找老板汇报了。现在拿了奖金请吃饭，其他部门的人都去了，唯独没有师傅，看来我这个师傅非常不够格呀。
吃饭没请他确实是我的疏忽，不过，当时的情况，直接被生产部的那几个人拉着走，我也没想那么多。即便如此，这个事情上他不爽我是可以理解的。但是，我改进生产工艺的这个事情，绝对是大大的好事呀，他为什么要数落我一顿。
第二天一到厂里，我发现除了生产部昨晚跟我一起吃过饭的那些人，其他人都对我变得非常冷漠。还有员工当面讽刺我：吆，这不是凌工么（我姓凌，对厂里的工程师的称呼都是姓加一个“工”字），本事不小呀，改了工艺之后，老板提高了生产指标，大家都忙得晕头转向，马大姐昨天来不及，手都被夹破了。是不是还在筹划继续改，准备把我们都累死呀。
设计部、工艺部、质检部的人，都根本不想理我，包括我师傅和我们部门的其他员工，甚至把我孤立了。
几天后，我又被老板叫到了办公室，直接被一顿臭骂，表示我搞的乱七八糟的效率提升方案，只提升了表面的效率，却造成了大量的次品，上一批出口到美国的货，次品率超过了10%，被客户拒收了，给公司造成了严重的损失。念在我是为公司着想，本来是好心的份上，就不处罚我了。不过上次的1000奖金回收，下个月工资里扣除。
之后的时间，我受尽排挤，最终选择了离职。直到多年后我才知道，当时我的改进方案并没有问题，是设计部、工艺部、质检部联合起来在背后使绊子，出现了大量次品，是他们故意为之。之所以出现这样的情况，原因也很简单，我影响到了其他人的利益。
