一直以来都是公司的大梁，为公司打下大半的江山，却一直得不到升迁，最终因一次失误，领导不再信任，死心之后选择离职
文摘
职场
2024-10-12 19:00
浙江
我们口中的老林，领导口中的小林，是公司的技术部总监，也是我们公认的技术大牛。能力强，也努力肯干，一直以来是公司的大梁。可是，最近发生的一件事情，让老林下定了决心，从公司离职。当年刚来到公司的时候，领导就一直给老林灌毒鸡汤：“只要你有能力，肯努力干，干出成绩，公司领导都能看得到，自然会给你升职加薪。不要怕犯错，犯错公司扛着！”作为一个立足于陕西市场多年的企业，在发展遇到瓶颈的时候，自然想到了向外扩张。当时确定好了的扩展计划是逐步向东南地区延伸，第一个对象是中原地带，将分公司建在了郑州。对于没有任何省外业务经验的我们，可谓是一个极大的挑战，记得开会讨论的时候，没有一个人敢发表意见。最后领导直接点名：“小林，你是公司内技术能力最强的，这个担子只能你挑了，暂代郑州分公司总经理，有什么需求，尽管跟公司提。”就这样，老林去了郑州，而且一去就是3年。在这3年里，郑州分公司从无到有，业务量也从0到了跟西安总部差不多拉平。之后，分公司总经理招聘到位，老林就这么回到了西安总部，除了领导的一顿表扬，什么也没得到。没过多久，公司拓展计划继续南伸，计划开拓长三角区域，南京分公司成立之后，老林又一次被派了过去。打开江浙沪市场的时候，老林在公司的年头已经超过了10年，年过4旬。毫不客气地说，老林一个人打下了公司超过1半的市场。不过，跟上次一样的是，回到西安总部，除了一顿表扬，他依旧什么都没得到，就连职位，仍旧是技术部总监。南京那边一个客户，收购了一家公司，需要完成两家公司的系统数据汇总和信息接入。由于客户要求这个事情要在一个星期内完成，当时南京分公司那边表示没能力完成，于是，老林又被派了过去支援。可是事情很不巧，最终出现了一些问题，导致客户那边损失了一部分数据。当时老林跟客户解释，两个系统不兼容，信息不匹配，是会发生这样的情况。不过数据并没有损失，作为专业的人员，在合并之前做了多个备份，现在只是做了第一步合并，后面还可以再次合并，可以确保最终完全汇总接入。只不过，后面这些问题数据要慢慢处理，这个星期只能完成到这样。然而客户根本不听，表示就是老林等人操作失败，导致数据丢失，并且没有按时完成任务。最终一个电话投诉到了总公司，要求公司处理。最终老林因为这个事情背了一个处分，公司也把这个事情认定为了老林工作失误。当老林回到总公司的时候，所有员工看老林的眼神都变了。虽然老林清楚，大家都不了解具体情况，得知的信息都是公司传达的，一个个都被误导了。但是，这样的情况，还是让他很难受。之后的日子，领导依旧给老林安排很多，并且很重要的工作，依旧在给他灌毒鸡汤，叫他不要因为一次工作失误就受到打击，要继续好好干，叫他放心，出了问题公司顶着。可是，老林早已看清了公司领导的本性，根本不信这鬼话。如果公司真会顶着，怎么会把事实歪曲成这样，让员工得到这样的信息；如果公司真会顶着，怎么会让自己背一个处分，而不跟自己了解任何情况，不跟客户做任何解释。最近，公司副总年满退休，老林对于副总这个职位也抱了一丝希望。毕竟自己作为技术部总监已经这么多年，开拓过两个分公司，代理过两任分公司总经理，打下了了公司大半的天下。可是，报名之后，他失望了。领导当面指责他，工作上有过重大失误，怎么好意思要升职。本来当初出了事情之后，是要给他降职让去做副总监的，还是大家念在他这么多年付出的份上，才没给降职的。这句话，成了压垮老林的最后一根稻草。念在这么多年付出的份上没给降职，原来公司领导就是这么念他的付出的！公司各种任务，包括分公司的开拓，都是自己挑大梁，这么多年，可以说立下了汗马功劳，最终还是敌不过一次失误，甚至称不上失误。老林默默把一份离职报告放到了领导桌上，不打算跟领导再做任何交流。任领导违心的挽留还是巧言善辩的解释，都没能改变老林离职的想法。彻底失望了，甚至是心死了，老林很清楚，自己已经没有任何可能继续留在公司了！
