小林，公司外贸部一个业务员，虽然刚刚毕业，可是能力出类拔萃。进入公司之后，业绩就不断攀升，上个月业绩更是高达400万美元。注意，我说的是美元，因为我们公司的业务主要是给大品牌做代工，小林拿下的这个美国客户，是行业内知名大牌，所以用美元结算也用美元计算。
到了发工资的时候，老板第一时间找到了我，也就是公司的薪资专员，来询问这个事情。他问我是不是算错了，小林上个月工资怎么有近90万？
我当时当着老板的面计算了一遍：400万美金，现在的汇率是7.2，400×7.2=2880万，公司提成3个点，这不是得86.4万么，加上基本工资，是要近90万了！
老板当时听完，确认我的计算没有问题之后就叫我出去了。可是，在这之后，他还是把小林的提成改成了21.6万，总工资只发了22万。至于21.6万是怎么算出来的，很简单，公司的净利润基本是25%，所以400万美元销售额产生的纯利大概是100万美元，换算成人民币就是720万，3个点的提成，就是21.6万。
说实话，对于老板这样的做法，我是完全不能苟同的。不过，作为一个薪资专员，人微言轻，给老板提出的建议，老板也根本没有理会。他修改之后的薪资表就这样发给财务了。
工资发到手之后，小林立马就来找我了，我便把当时的情况告诉了他。之后，小林也没跟我纠结，而是直接去找老板了。至于后来他跟老板怎么谈的，我就不得而知了，我知道的是，他跟老板谈过之后，老板交代我，小林的提成还是86.4万，这个月已经发了21.6万，后面每个月发10.8万，分六个月发完。我当时心里其实嘀咕了一下，这个月的提成你这样拆分了，总共7个月才发完。后面人家还是有单子有业绩的，每个月都这么发，那岂不是很快欠人家的钱就要超百万了。
让我和老板都没想到的是，没过几天，小林就提出离职了，辞职的理由是要回老家了。老板当时花了九牛二虎之力去挽留，毕竟这样的人才可遇而不可求，英语专八，大学期间还做过交换生，在美国待了两年，手头有大量的国外客户资源。可是最终的结果是，小林非常坚定，没留任何余地。
按照法律规定，员工离职的时候，是要结清全部工资的，包括基本工资、奖金、补贴等等。这也就意味着，欠小林的提成必须要全部结清了。可是，当小林办完手续之后，老板又跑来告诉我，让我不要把欠小林的提成一次性结给他，还是按照之前的方案，分半年发放。还跟我说，小林都回老家了，不可能来公司催的。
然而，第一个月过去之后，公司就收到了劳动局发来的仲裁通知，小林申请仲裁了。原来，小林根本没有回老家，离职之后就去了同行公司。公司这个月只发了上个月的工资和10万的提成给他，他便去劳动局申请了仲裁。
这个事情上，我自始至终都没明白老板这么做的目的在哪儿。400万美金呀，还是一个月，按这个水平算，一年销售都接近5000万美金左右了。小林拿走的提成，才3个点，换算成人民币也不就1000万左右。除去这3个点，公司的净利润还有22%，换算成人民币，近8000万。老板为什么就宁愿把小林逼走，也不愿意赚这8000万呢！
