老领导跳槽之后想带自己过去，可是一个老领导管理的部门和一个自己喜欢的部门，应该如何选择，让人犯愁了
文摘
职场
2024-10-14 15:00
浙江
前两天，一个刚毕业没多久的小伙子跟我咨询了一个问题。小峰大学毕业，进入了一家大企业，成为了管理培训生。进入企业之后，有一个集中培训，是对于同届进入公司的应届毕业生进行的，为期一个星期，让这些学生尽快完成从学校到职场的过渡。之后，还有一个为期一个月的轮岗，让这些实习生选择自己喜欢的岗位。说来也是运气比较好，小峰遇到了一个好领导，定岗的时候进入了他的部门，之后成为了亲传弟子。师傅给小峰制定了一系列的计划，对小峰也是倾囊相授。小峰也争气，并且愿意努力，很快，他就在这批实习生里面表现得非常突出。仅仅半年的时间，小峰已经达到了副主管的水平。师傅走了之后，原来的部门副主管接手了部门。可是，这个人跟原来的主管能力差了不止一个档次，不要说教小峰东西，能力甚至还不如小峰。就这样，小峰拿着员工的工资，还要处理主管的工作，很多时候，还要帮主管解决麻烦。不要说学东西，提升能力了，小峰已经在被公司倒吸了，然而，工资依然是最低档次。这样的情况下，小峰也准备跳槽了。恰好这个时候，师傅那边企业在大肆招人，通过面试，小峰成功跳槽到了师傅所在的公司。然而，入职的时候，小峰遇到了一点小麻烦。本来，小峰想跟着师傅继续学习，可是，师傅现在管理的部门是后勤类部门，小峰对于这样的部门没什么兴趣。并且，进了这些部门，发展基本上一眼就看得到头。营销、市场这些部门是小峰所喜欢的，并且这些部门，发展空间巨大。
如果去师傅所在的部门，有这个背景在，自己可能会在公司好混一点。但是，如果选择其他部门，一方面，师傅可能会有想法，另一方面，自己没有任何背景，靠自己努力，可能会非常艰难。1.问一下师傅的意见。对于这个事情，最直观的是问问师傅的意见。师傅是想让你继续跟着自己学习，还是想要你去别的部门闯一闯，或者是有其他规划。2.看看师傅的脾性。如果说师傅是一个心胸开阔的人，不至于说看到徒弟去了别的部门就不开心，看到徒弟有出息，应该是为他高兴才对。哪怕是，你去了别的部门，遇到问题他依然可以指导你，帮助你。但是，如果这个人心胸狭隘，睚眦必报，那我觉得你要考虑，甚至来这个公司在他眼皮底下是不是正确的选择。3.后期是否有转岗的可能。如果说后期还有转岗的机会，那完全可以跟着师傅继续学习，等自己能力达到可以独当一面，再转岗到其他部门，去做出一番成就。4.自己对于未来的规划。这个是最重要的，自己的人生要自己去活，自己的职业生涯，自己要有个规划。虽然给出了这么多建议，但是，我依然没有替他做决定。原因很简单，我不是他，他自己的情况，自己的想法只有他自己最清楚，最终的决定还得他自己来。
