图片来源：Buddhika Weerasinghe—Getty Images
日本正面临人口危机，因此日本最大的城市东京试图通过一种新方法来解决这个问题，那就是四天工作制。
从明年4月起，作为日本最大雇主之一的东京都政府计划允许其员工每周只工作四天。它还增加了一项新的“育儿部分休假”政策，允许一些员工每天少工作两个小时。东京都知事小池百合子表示，这一政策的目的是帮助为人父母的员工平衡照顾孩子和工作。
据《日本时报》报道，小池百合子本周在东京都议会例会上表示：“我们将继续灵活地审查工作方式，以确保女性不必因为生育或抚养孩子等生活事件而牺牲她们的职业生涯。”
这些新政策出台之际，恰逢日本的出生率在今年早些时候创下历史新低。据日本厚生劳动省统计，今年1月至6月，日本共有350,074名新生儿，比2023年同期下降了5.7%。
日本的总生育率（一位女性一生中生育的子女数量）在2023年为1.2，而在东京甚至更低，只有0.99。根据经济合作与发展组织（Organisation for Economic Co-operation and Development，OECD）的数据，要维持人口基本稳定，生育率需要达到2.1。根据中央情报局的数据，日本公民的年龄中位数为49.9岁，而在美国，年龄中位数为38.9岁。
为了扭转低生育率的趋势，日本已经采取了果断措施。从20世纪90年代开始，日本政府要求公司提供慷慨的育儿假，增加了日托补贴，并开始向父母发放现金。今年早些时候，东京都政府还推出了自己的约会应用程序，帮助单身人士寻找伴侣并结婚。
然而，根据政府数据，过去8年来，日本的生育率持续下降。
实行四天工作制可能有助于解决与日本沉重的工作文化相关的一些核心问题，这些问题尤其对职业女性造成了巨大压力。根据国际货币基金组织（International Monetary Fund）的数据，在家务方面，日本是经合组织成员国中男女之间差距最大的国家之一，日本女性从事的无薪工作（如育儿和照顾老人）是男性的五倍。
根据国际货币基金组织的数据，超过一半的女性表示，她们生的孩子比她们希望的少，因为多一个孩子会带来更多家务。
在某些情况下，实行四天工作制已被证明可以改善家务公平性。非营利组织全球四天工作制（4 Day Week Global）在六个国家开展了四天工作制的试验，男性表示在育儿上花费的时间增加了22%，在家务上花费的时间增加了23%。
房地产服务公司仲量联行（JLL）的全球未来工作主管彼得·米斯科维奇表示，为了让四天工作制得到更广泛的推广，需要进行重大的社会变革，但多年的实验表明，每周少工作一天可以提高员工的工作效率，改善员工的身心健康。
米斯科维奇对《财富》杂志表示：“四天工作制带来的好处包括员工的压力更小、倦怠的发生更少、休息更好、睡眠质量更好、成本更低、在工作时间专注度和集中度更高，在某些情况下还能使员工对公司投入更多精力。”
工作场所咨询公司Workathon的创始人、《工作设想：在新冠疫情和生成式AI诞生前后我们对工作的认识有哪些变化？》（Working Assumptions: What We Thought We Knew About Work Before Covid and Generative AI—And What We Know Now）一书的作者朱莉娅·霍布斯鲍姆表示，虽然像东京这样的四天工作制测试可以是创新的实验，但它们可能不是一些人所认为的解决方案。
霍布斯鲍姆对《财富》杂志表示：“我坚信没有放之四海而皆准的方法。”
“无论从技术层面还是人类本身来说，在工作实践日益灵活的时代，你不能简单地说四天工作制适用于所有行业、所有国家、所有目的。”（财富中文网）
译者：刘进龙
审校：汪皓
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