DAVID PAUL MORRIS—BLOOMBERG/GETTY IMAGES
但基辛格并非毫无收获：根据一位薪酬专家为《财富》杂志所做的分析，包括离职补偿金在内，基辛格在领导英特尔期间将赚到至少4,600万美元。
根据英特尔的文件，基辛格将获得700万至1,000万美元离职补偿金。除此之外，根据高管薪酬数据分析公司Equilar的计算，他自2021年以来已经实现了3,870万美元薪酬，其中包括了工资、奖金、已归属的股票和已行使的股票期权等。
这笔丰厚的薪酬体现了英特尔对基辛格的高度期望。这位英特尔元老和科技创业者在2021年被任命为CEO。面对公司56年历史上最严重的危机之一，这家标志性的芯片制造商希望他能力挽狂澜，扭转公司的命运。
与此同时，随着英特尔股价暴跌以及英伟达（Nvidia）和台积电（TSMC）等竞争对手继续高歌猛进，基辛格未能获得基于绩效的股票奖励，则凸显出他在执行拯救任务时面临的困难。
今年迄今为止，英特尔的股价下跌了52%，而纳斯达克指数上涨了29%。自基辛格于2021年1月被任命为CEO以来，英特尔的股价下跌了约55%。
根据Equilar研究总监考特尼·余的说法：“由于未能达到绩效目标以及过去几年英特尔股价下跌，他的实际薪酬大幅缩水。”
根据余的分析，基辛格在担任CEO的第一年，从非股权激励计划中获得的收入达到最高水平。在2021财年，基辛格基于绩效的奖励为510万美元，2022财年为945,900美元，2023财年为290万美元。
苦乐参半的告别
虽然英特尔和基辛格将他的离职描述为退休，但彭博社报道称，这位63岁的CEO实际上是迫于董事会的压力离职，因为董事会对公司转型的进展逐渐失去耐心。根据英特尔的说法，基辛格有资格获得相当于18个月基本工资（按年基本工资125万美元计算）的离职补偿金，以及1.5倍的年度目标奖金（年基本工资的275%）。他还将获得2024年11个月的年度奖金。
基辛格的总薪酬在2021年达到1.79亿美元，在公司领导层中名列前茅。当时，Expedia集团的彼得·科恩以2.96亿美元的薪酬位居Equilar的CEO薪酬研究榜榜首，该研究衡量了标普500公司的高管总薪酬。华纳兄弟探索公司（Warner Bros. Discovery）的大卫·扎斯拉夫以2.47亿美元排在第二位，其次是ServiceNow的威廉·麦克德莫特，薪酬为1.66亿美元。（基辛格不在名单上，因为该榜单只包括在职至少两年的CEO。）
当然，这些薪酬中的大部分是与绩效目标挂钩的股权。例如，余解释称，基辛格在上任时获得了210万期权和330万绩效股票单位。但这些股票只有在英特尔股价至少上涨30%时才会生效——可惜这并没有发生。
余表示：“显然，他没有从这些股票中获得任何价值。”（财富中文网）
译者：刘进龙
审校：汪皓
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