WXRedian | 柯桥发布 | “选育管用”助推柯桥社工队伍建设驶入“快车道”

“选育管用”助推柯桥社工队伍建设驶入“快车道”

政务 2024-11-14 09:55 浙江

记者日前从柯桥区委社会工作部了解到，今年全区已有45名人员通过招录进入社工队伍，社工证报考人数5527人，初、中、高级通过数超1100人，报考数及通过数均居全市第一。

社会工作关乎民生福祉和社会发展，柯桥区委社会工作部自今年2月成立以来，积极构建“选育管用”社会工作队伍全链条闭环机制，统筹推进社区治理、楼宇治理、“两企三新”党建、社工及志愿者队伍建设等各项工作，推动社会工作高质量发展。

“我们通过把牢‘入口关’、做实‘培育关’、加强‘管理关’、注重‘实践关’，全面提升社会工作者综合素养能力，激发广大社工干事创业热情，以社会工作的高质量发展助推区域经济社会高质量发展。”区委社会工作部有关负责人介绍说。

自2006年8月参加社区工作以来，莫慧英已在社区岗位上工作17年。如今，担任立新社区党委书记、主任的她，还继续学习，考取了助理社会工作师（初级）。“建设品质社区，推进社区制度化规范化建设，对我们社区工作者来说也有了更高的要求，我们要主动从‘职能型’社工向‘全能型’社工转变，更好地服务社区、服务居民。”莫慧英说。

莫慧英所在的立新社区，辖区内近九成小区建于20世纪90年代以前，是一个典型的老旧拆迁安置社区。如何破解拆迁社区“四老一差”困局，解决基层治理难题？莫慧英践行枫桥经验，创新居民自治模式，打造以“融”为主题的亲情化社区，构建共建共治共享的社会治理格局。

在柯桥，像莫慧英一样的社区工作者还有很多：他们埋头苦干，争当立足本职的“领跑员”；他们爱岗敬业，甘当居民群众的“服务员”；他们友爱奉献，做好社区工作的“后勤员”……为更好地激发他们的干事创业热情，我区结合“三岗十八级”考核体系管理，做好专职社区工作者薪酬和社区工作经费管理；进一步完善社工人才教育培训体系，开展线上培训、专家授课和联合办班等举措，全面提升社区工作者综合素养能力。近年来，全区累计培训社区工作者1.55万人次，培育全国优秀社区工作者1人、省级城乡社区领军人才7人、市级领军人才22人。

我区还积极搭建平台，引导社工队伍和项目深入社区群众，以学促干、以行践学，全面检验社会工作者服务能力和水平。截至目前，已创设“向山顶送餐的马拉松运动员”“青澄社区”“伴聊银龄”等50余个服务社区项目。其中，全省首个老年人陪聊社会组织——“伴聊银龄”陪聊团，开启“居家养老、邻里互助、志愿服务、亲情守护”的“四位一体”养老服务新模式。该陪聊团已吸引律师、医生等社会各界志愿人士17人，开展陪聊服务50余场，惠及老年人500余人。

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全媒体记者丨王思

责任编辑丨许婷婷

审核丨贾珣

终审丨邵荣英

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