一直以来，大家对这三种评审方式的讨论十分激烈，每种方式都有很多人支持。近年来，又有部分地区开始逐渐探索职称评审第四种方式：按照工龄晋升职称，只要在满足规定的工作年限和要求之后，直接100%晋升职称。
在发表个人意见之前，小编想先做一个小调查：你支持哪种评审方式？
职称晋升新趋势
01 吉林省
2023年，吉林省《关于做好全省2023年职称制度改革和职称评审工作有关事宜的通知》指出：“各县（市、区）人力资源和社会保障局对在本县乡基层企事业单位从事一线专业技术工作累计满30年，且现仍在一线从事专业技术工作的人员，聘任中级职称满10年的（简称“3010”），要认真审核相关材料原件，将符合基本条件的人员及时网上推送。省厅认定通过后及时生成职称电子证书，有关部门（单位）要及时落实相关政策待遇。”
其中，“3010政策”来源于吉林人社厅《关于做好2022年全省专业技术人员职称制度改革、职称评聘工作等有关事宜的通知》：在县（市）及以下学校教学一线工作累计满30年，且现仍在一线从事教学工作，受聘一级教师岗位满10年的教师且满足申报高级教师基本条件的，经职称评审委员会考核评审，可直接认定高级教师职务，通过比例可确定为100%，不占单位岗位核定职数，实行特设岗位聘任。这一政策最初主要面向教师群体，但2023年的文件显然有意将范围扩展至所有基层一线专业技术人员。
02 江苏省
2018年，江苏省发布《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，意见指出：进一步深化中小学、幼儿园教师职称制度改革，在乡村中小学从事专业技术工作10年以上申报中级职称，从事专业技术工作20年以上申报副高级职称，从事专业技术工作30年以上申报正高级职称，可不受单位岗位结构比例限制。
03 广东省
2023年，广东省卫健委在《关于做好2022年度全省卫生健康专业技术人才职称评审工作的通知》中指出：“取得中级职称后在基层医疗卫生机构相应专业连续工作满10年，且已聘任中级职称的，可申报直接认定副高级职称”。
04 黑龙江省
2024年，黑龙江省人民政府发文《省人社厅推动人才工作迭代升级聚才留才》，文中提到“对长期扎根农村一线累计从事专业技术工作满30年并作出突出贡献的专业技术人员直接认定“基层”高级职称，全省已有4万余人享受政策倾斜红利”。
目前这类政策主要针对县级以下基层一线教师及其他体制内人员，针对市级单位和私企的政策几乎没有。不过，既然吉林已经开了这个头，相信未来会有更多行业出台类似政策。
工龄晋升政策局限性
工龄晋升政策也存在一定的局限性。
第一，忽视个人能力和业绩成果。一些工作能力较弱但工龄较长的员工获得职称晋升，而一些能力突出的年轻人受工龄限制无法快速晋升，这可能会打击年轻人的工作积极性。
第二，正面效果有限。通常按工龄晋升要求的年限是30年或20年，其实也接近退休年纪了，这时候评上了高级职称，只是稍稍提升了退休后的养老金，而对工作阶段的好处有限。
所以，废除职称评审、完全按照工龄晋升的可能性不大；但是基层一线专业技术人员的默默奉献大家都看在眼里，按照工龄给予相应的职称待遇理所应当。
个人认为工龄晋升不会普及，但是对基层一线人员会给予更多政策倾斜，大家可以期待下~~
