据网友爆料，YD公司他们那出台了待岗管理办法，不胜任岗位人员将被调离原岗位，进入待岗中心，已经有员工收到待岗通知书了。
待岗期限原则上为 3-6 个月。待岗员工由公司指定单位负责管理，组织其参加有关培训或临时性工作，提高其业务技能，并为其提供再次竞聘上岗的机会。处于待岗期内员工按当地最低工资标准发放薪资，停发绩效奖金和各类津贴，年度挑战奖金按待岗月份进行相应扣减。
待岗期满后，由公司指定管理单位对待岗人员进行考核鉴定，鉴定内容包含技能测试成绩（70%）及综合评价（30%）。考核合格（85 分及以上）后，由公司指定管理单位填写《待岗员工复岗审批表》报市公司人力资源部，人力资源部审核后报公司领导审批，审批通过后方可重新上岗。
