最近,一则令人震惊的消息在网上引发热议:国有央企年终奖取消,薪资降幅超20%!面对这一现状,我们又该如何应对?
一、从房地产业到其他行业,降薪潮蔓延
去年,受房地产行业影响,民企率先出现大规模裁员降薪。而随着今年房地产市场进一步探底,国有央企地产商、承建商、设计院等也陆续加入裁员降薪的行列。某央企下属区域公司甚至整体裁撤,深圳某老牌国企多个部门全员停工待岗。更令人担忧的是,最新数据显示,市场仍在继续下探,何时见底尚未可知。
除了房地产业,其他行业也未能幸免。金融业就是一个引人关注的例子。据《企业观察报》对58家上市银行、43家上市券商以及5家上市保险公司的薪酬调查显示,这些金融从业者的薪酬出现普遍下降。其中20家银行、29家券商的员工薪酬均有所下滑,分别占比近三成和近一半。五大行也纷纷宣布降薪5%至10%,涉及员工超50万人,请辞人数更是高达3万余人。
二、收入锐减,基层员工首当其冲
除了薪资降低,不少国有企业员工的各项福利津贴也被取消,而这恰恰是基层员工总收入的重要组成部分。一些企业甚至对绩效考核不达标的员工停发年终奖和绩效奖励。曾经被视为"铁饭碗"的国企工作,如今也难逃一劫。
三、国企自身亟需变革
尽管国有企业能够得到国家的支持,但归根结底,它们仍需在市场中凭借自身实力谋求发展。面对当前的困境,国企必须加快改革步伐,在提质增效上下功夫,以适应日益激烈的市场竞争。唯有如此,才能为员工提供稳定的就业保障。
对于广大国企员工而言,面对降薪裁员的困境,除了要提高危机意识、未雨绸缪外,更要努力提升自身价值,掌握过硬的专业技能,时刻准备应对市场变化带来的挑战。只有不断学习成长,才能立于不败之地。相信通过企业和个人的共同努力,定能渡过难关,迎来新的发展机遇。
