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今年来，贡山县坚持“筑巢引凤、强巢生凤、固巢养凤”，坚持“引才、育才、留才”统筹推进，为贡山经济发展提供强大的智力支持。
“筑巢引凤”聚人才，让人才发挥“高效益”。一是打好帮扶牌。充分借助东西部协作、“组团式”帮扶等契机，吸引一批企业家、专家、高层次人才，及时缓解教育、医疗等重点民生领域短板问题。截至目前，共接收上海、省内选派帮扶干部人才共29名。二是打好政策牌。用活用好公开招聘、“三支一扶”、人才引进等方式，2024年度招录公务员20人、事业人员37名。实行“一人一策，一事一议”引才政策，引进医疗、教育领域急需紧缺高层次人才5人。三是打好乡情牌。开展贡山县内“怒江籍”全日制本科以上在校大学生基本信息采集工作，共排查收集266名“怒江籍”在校大学生、40名“贡山籍”在外人才信息。开展1次贡山县“百日千万招聘专项行动”专场招聘会暨“大学毕业生返乡暖心”行动，现场提供县内县外200家企业共770个岗位信息。
“强巢生凤”育人才，让人才拥有“高水平”。一是注重平台搭建。扎实做好基层人才对口培养工作，针对农业教育医疗领域短板问题，选派90名农技、医疗、教育人才赴省内省外院校脱产研学、跟班进修。健全完善“师带徒”机制，印发《贡山县干部人才“组团式”帮扶工作师带徒季度考核实施方案》，推动专家人才以“1+1”“1+N”模式带培87名本土人才。二是强化交流学习。制定《云南省怒江州贡山县与中交四航局人才交流实施方案》，开展“定制人才”交流培养，2024年选派8名乡村人才到中交第四航务工程局有限公司所属企业或项目（部）公司交流学习，并组织召开1次“定制人才”交流培养座谈会。三是开展培训育才。制定《贡山县2024年乡村人才振兴方案》，扎实推动“十百千万”人才培养工作。2024年来共举办培训班27期，培训实用人才、产业工人、新型农民等935人。
“固巢养凤”留人才，让人才成为“常驻客”。一是注重服务保障。扎实开展重要节日慰问活动，2024年累计慰问外来帮扶干部人才88人并发放慰问金4.75万元。印发《贡山县“优才卡”管理暂行办法（试行）》《贡山县外来干部人才“优才卡”精准服务手册》，在子女就学、社会保障等方面提供服务。目前已发放“优才卡”33张，开展外来帮扶人才生日慰问9人，并为3名外来帮扶人才解决子女就学问题。二是注重精神激励。为切实增强帮扶人才的荣誉感、归属感，在帮扶干部人才期满之际扎实开展“组团式”帮扶干部“五个一”活动，充分肯定帮扶干部人才成绩，并召开2次座谈会、上门走访3次、发放17本相册、9封感谢信、4份通报表扬信。三是注重宣传报道。制定《贡山县2024年人才工作宣传方案》，开展人才政策“进校园、进医院、进单位、进基层”宣传活动10场次，受众200余人。在“贡山发布”“贡山先锋”微信公众号开设“人才强贡”“‘组团式’帮扶在贡山”专栏，2024年来发布外来帮扶人才先进事迹及总结类经验做法18篇。
来源：苏蕾（贡山县委组织部）
编辑：张文艳
责编：罗冠君
总编：黄彩云
投稿邮箱：yjs3888779@163.com
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