【小经验】贡山：“力度＋广度＋温度” 抓牢抓实干部监督工作

文摘 2024-12-12 17:02 云南

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为激励好干部担当作为，营造风清气正干事氛围。今年来，贡山县聚焦干部监督难点、痛点、堵点，主动探索干部监督工作新模式、新方式，着力提升干部监督工作力度、广度和温度，为建设高素质干部队伍提供坚强纪律保障。

做深做实政治监督，让干部监督“有力度”。习近平总书记指出：“政治监督是督促全党坚持党中央集中统一领导的有力举措”，旗帜鲜明的把政治监督作为新时代干部监督工作的首要职责。贡山县结合实际出台《贡山县领导干部政治素质考察十五条措施》，组织开展2024年县管领导班子和领导干部年度调研暨干部政治素质专题调研，调研出工作履职不力、工作不在状态等人员。以调研为抓手，建立优秀年轻干部、妇女干部、少数民族干部等“八个一批”优秀干部库，为选人用人提供坚实决策依据。严把干部任职首要关口，实行任前责任告知及履职风险提醒，共对211名干部进行任前谈话，促进干部履新依法用权、秉公用权、廉洁用权。

强化部门协同联动，让干部监督“有广度”。干部监督工作是一项系统工程，涉及面广，不能搞单打独斗、自我封闭。贡山县以“大结合”思路系统化推进干部监督工作，出台《贡山县干部监督工作联席会议制度（试行）》《贡山县干部监督信息沟通制度（试行）》，与县纪委监委、县公安局等16个单位组成联席会议成员，增强干部监督科学化，提高选人用人公信度，通过月沟通、即事即报、联席会议等方式，有效盘活信息共享。2024年召开干部监督工作联席会议1次，及时掌握5名干部有关情况，以敢于斗争、敢于碰硬的工作作风形成合力，及时、准确提供干部监督工作信息，营造风清气正的政治生态。

坚持严管厚爱并行，让干部监督“有温度”。贡山县充分用好谈心谈话“法宝”，释放为担当者担当、为负责者负责的强烈信号。2024年对新提拔干部、年轻干部和关键岗位干部开展党纪教育专题谈话，做好“事前防”。对在工作中出现问题进行干部提醒谈话，做好“事中控”。积极开展干部“激励行动”关心教育谈话工作，与县纪委监委、各单位党委（党组）协同开展，对一年来受处分干部进行谈话，做好“事后容”，推动监督与关怀“双向发力”。

来源：张婷贡山县委组织部

编辑：张文艳

责编：罗冠君

总编：黄彩云

投稿邮箱：yjs3888779@163.com

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