最近山东省属事业单位转为企业引发关注。
山东省人力资源和社会保障厅等10部门联合印发了一个通知。
《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》。
根据这份文件，部分省属事业单位转为企业。
网传有10万事业人员告别「铁饭碗」，由事业编转为企业员工。
这事儿怎么看呢？
我觉得首先这是大势所趋，该来的总会来。
房地产下行后，土地财政难以为继，各地财政紧张。
没钱了，怎么办？
不管是组织还是个人，无非就是两招。
开源节流。
开源就是想办法多赚钱。
比如这两年地方政府都大力发展旅游。
从淄博到哈尔滨，从天水到阿勒泰，背后都是政府开源的一种努力和尝试。
节流就是想办法省钱。
事业单位转企业，就是把事业单位的人工成本交给社会。
山东是全国最看重公务员和事业编的地方。
基本上是全民考编。
山东省的公务员数量绝对值541万，仅次于广东省的547万。
所以为什么山东这么着急推出这项政策，也就可以理解了。
公职人员人工成本太高，压力太大。
当然不光是山东，全国各地都有这样的趋势。
比如河南省。
今年4月启动改革，原则上不再保留科级和事业编制16名以下的事业单位。
财政宽裕的时候，公职人员多一些没关系。
但财政紧张的时候，政府压力也很大。
政府精简人员，提升效率是大势所趋。
所以我说该来的总会来。
其次，短期内影响并不会那么大。
山东本次转企业的单位仅限省属事业单位，总共79家。
范围十分有限，根本没有网上流传的10万事业人员。
这种改革一般都会讲究循序渐进。
更多是一个信号，让大家先有个心理准备。
为进一步深化改革做铺垫。
而且这些转为企业的事业单位哪怕不是铁饭碗了，还是不错的饭碗。
相对私企和个体户而言，它们还是相对稳定。
再次，未必不是好事儿。
本次转企业的单位是从事生产经营性的事业单位。
如招待所、规划设计院这些本身就能赚钱盈利的单位。
转企后盈利能力只会更强。
就好像能力强的个人，从体制内出来自己打拼，没准儿赚得更多一样的道理。
当然肯定也有一些事业单位转成企业后，在市场竞争中被淘汰。
没了体制托底，优胜劣汰，这也是难免的。
对在职公务人员来说，虽然这次可能不关你的事儿，也最好未雨绸缪，做好准备。
如果真的有一天，铁饭碗没了，你如何应对，有没有退路？
不是说到了那一天再说，现在就要做准备了。
对没进入体制的人来说。
现在普遍的观念是一窝蜂地想上岸，想进体制。
听说今年有高考学生放弃985大学，选择专科警校。
就是因为更容易进体制。
因为这几年钱太难赚了。
大家发现还是体制内好，稳定。
不过现在的情况是体制内想精简人员，体制外的人都想进去。
可想而知，最近几年即使挤破头进入体制，也未必就有了铁饭碗。
一件事，当大家都挤破头去做的时候，性价比就会呈下降趋势。
当然我不是说让大家别考公考编了。
预计很长一段时间内，这依旧是国内最体面最稳定的职业。
我想说的是，能上岸当然最好，要是上不了也别太难过。
在当今这样一个充满不确定性的快速变化的时代。
最重要的不是体制内，还是体制外，而是你是否有真本事。
从今天开始，充满好奇心，不断学习，掌握一项社会需要的核心技能，这才是铁饭碗。
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