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11月5日，特斯拉于宣布，自11月初以来，该公司已将德国柏林超级工厂 Gruenheide 所有员工的工资提高了4%。
一个月前特斯拉曾表示，将从 11 月 1 日起为该工厂的 500 名临时工提供永久工作岗位。
随着全球汽车行业的竞争加剧，特斯拉需要保持其员工的满意度和忠诚度，以维持其市场地位和竞争力。
特斯拉德国工厂的员工在推动公司业务发展方面发挥了重要作用，加薪是对他们贡献的认可和奖励。
近年来，随着人们生活水平的提高和就业市场的变化，员工对于薪资和福利待遇的期望也在不断提高。特斯拉此次涨薪可能是为了顺应这一趋势，以吸引和留住优秀人才。
特斯拉补充说，德国工会 IG Metall 并未参与此次加薪，该工会长期以来一直批评 Gruenheide 工厂的工作条件。
特斯拉人力资源总监 Erik Demmler 表示：“这对我们的员工来说是一个特别受欢迎的消息，尤其是在许多德国汽车行业公司都在讨论裁员和工厂关闭的时候。”
据媒体了解，Gruenheide 是特斯拉唯一的欧洲超级工厂，雇用了约 12,000 名员工。今年早些时候，特斯拉通过自愿减员的方式削减了该工厂的员工人数。此外，作为公司范围内的成本削减努力的一部分，特斯拉也没有与一些分包商续约。
涨薪将显著提升特斯拉德国工厂员工的士气和工作积极性，有助于他们更好地投入到工作中去。
随着薪资水平的提升，特斯拉将更容易吸引和留住优秀人才，从而为其业务发展提供有力的人才保障。
特斯拉此次涨薪可能对整个汽车行业产生示范效应，推动其他汽车制造商也考虑提升员工的薪资待遇。
德国工会IG Metall并未参与此次加薪谈判或决策过程。长期以来，该工会一直对Gruenheide工厂的工作条件持批评态度。然而，特斯拉此次涨薪可能有助于缓解工会对其工作条件的担忧。
与特斯拉相比，欧洲最大的汽车制造商大众汽车已经启动了一项削减成本的计划，其中包括要求工人减薪10%以保持竞争力和保住工作岗位。这进一步凸显了特斯拉在员工福利待遇方面的慷慨和前瞻性。
特斯拉为其德国超级工厂所有员工加薪4%是一个积极的举措，不仅有助于提升员工的士气和工作积极性，还有助于吸引和留住优秀人才。同时，这一举措也可能对整个汽车行业产生示范效应，推动其他汽车制造商关注并改善员工的薪资待遇。
值得一提的是，欧洲最大的汽车制造商大众汽车已经启动了一项削减成本的计划，其中包括要求工人减薪 10% 以保持竞争力和保住工作岗位。来源：商业启示录、网络
