单位建设消防 “四个能力” 可以从以下几个方面入手：
一、检查消除火灾隐患能力
建立火灾隐患排查机制
制定详细的火灾隐患排查制度，明确排查的责任人员、范围、频次和内容。例如，对于一个大型商场，应规定每日营业前、营业中和营业后安保人员进行不同重点的巡查。营业前重点检查电气设备是否正常启动，营业中关注顾客吸烟等用火行为，营业后检查电源是否全部关闭等。
划分火灾隐患排查区域，将单位内部按照功能、楼层等因素划分为多个小区域，每个区域指定专人负责，确保不留死角。如酒店可以划分为客房区、餐饮区、公共活动区、后勤区等，每个区域的工作人员负责本区域的日常检查。
培训隐患识别知识和技能
组织全体员工参加火灾隐患识别培训，培训内容包括火灾形成的基本原理、不同场所常见的火灾隐患等。例如，通过图片、视频展示仓库中易燃物堆放过密、车间内电线老化等隐患情况。
邀请消防专家或专业机构进行现场指导，对单位的重点区域，如化工企业的生产车间、存储仓库等进行实地检查，向员工讲解如何发现和判断复杂的火灾隐患。
建立隐患登记和整改跟踪系统
设立专门的火灾隐患登记台账，详细记录隐患的发现时间、位置、内容、发现人等信息。例如，在台账中记录 “2024 年 1 月 3 日，办公楼三层西侧会议室，插座有烧焦痕迹，发现人：李某”。
对发现的隐患进行分类分级，根据隐患的严重程度和整改难度，分为一般隐患和重大隐患等不同级别，优先处理重大隐患。对于一般隐患，如疏散通道堆放少量杂物，要求立即整改；对于重大隐患，如消防设施严重损坏，要制定详细的整改方案，明确整改期限、责任人等。
建立整改跟踪机制，定期检查整改情况，对未按时完成整改的部门或个人进行督促和处罚。如每周召开一次隐患整改推进会，对整改不力的部门进行通报批评。
二、扑救初期火灾能力
配备必要的消防设施和器材
根据单位的性质、规模和火灾风险，合理配置灭火器材和消防设施。例如，对于一个写字楼，应在每层的楼梯间、电梯间等位置配备足够数量的灭火器，在公共区域设置消火栓系统。
定期维护和检查消防设施和器材，确保其完好有效。制定维护保养计划，如每月检查一次灭火器的压力、外观，每季度对消火栓进行一次试水试验，每年对自动喷水灭火系统进行全面检测。
组建初期火灾扑救队伍
成立单位内部的义务消防队，选拔身体素质好、责任心强的员工加入。义务消防队成员应涵盖不同部门，包括安保人员、工程技术人员等，以便在火灾发生时能够迅速响应。
定期组织义务消防队进行培训和演练，培训内容包括火灾报警、灭火器材的使用、火灾扑救战术等。例如，每季度组织一次灭火技能培训，每年进行一次实战演练，模拟不同场景下的火灾扑救。
制定初期火灾扑救预案
结合单位的建筑布局、消防设施分布等情况，制定详细的初期火灾扑救预案。预案应明确火灾报警、人员疏散、灭火行动等各个环节的具体操作流程。例如，在预案中规定火灾发生时，距离起火点最近的员工应立即使用附近的灭火器进行扑救，同时拨打内部报警电话。
组织员工学习和熟悉预案内容，通过培训、演练等方式，让员工清楚自己在初期火灾扑救中的职责和任务。如定期组织员工进行预案学习，要求新员工入职时必须学习初期火灾扑救预案。
三、组织疏散逃生能力
规划安全疏散路线
对单位的建筑结构进行详细分析，绘制安全疏散路线图。疏散路线应考虑到不同区域、不同楼层的人员分布和疏散方向，确保每个人员密集区域都有至少两条疏散路线。例如，在商场的每层平面图上标注清晰的疏散路线，并用不同颜色区分主要和备用路线。
在疏散路线上设置明显的疏散指示标志和应急照明设施，保证在火灾发生时能够正常工作。定期检查疏散指示标志的亮度和方向是否正确，应急照明灯具的电量是否充足等。
开展疏散逃生培训和演练
定期组织员工和相关人员参加疏散逃生培训，培训内容包括火灾逃生基本知识、疏散路线的熟悉、逃生自救方法等。例如，讲解在火灾现场如何用湿毛巾捂住口鼻、低姿前行等技巧。
定期进行疏散逃生演练，模拟真实的火灾场景，检验和提高单位的疏散逃生能力。演练过程中要注意观察员工的反应和行动，发现问题及时总结改进。如每半年组织一次全单位的疏散逃生演练，演练后进行评估和总结。
建立疏散引导机制
明确疏散引导人员的职责和任务，在火灾发生时，疏散引导人员应在关键位置，如楼梯口、安全出口等，引导人员有序疏散。例如，规定每个安全出口至少有一名疏散引导员，负责组织人员排队、避免拥挤等。
为疏散引导人员配备必要的装备，如手电筒、扩音器等，方便在紧急情况下引导疏散。同时，对疏散引导人员进行专业培训，提高他们的应急指挥能力。
四、消防宣传教育能力
建立消防宣传教育制度
制定单位内部的消防宣传教育计划，明确宣传教育的内容、方式、时间和责任人。例如，计划每月开展一次消防知识讲座，每季度制作一期消防宣传海报。
设立消防宣传教育专项资金，用于购买宣传资料、聘请专家等费用。确保宣传教育工作有足够的资金支持，能够持续有效地开展。
开展多种形式的消防宣传教育活动
利用单位内部的宣传栏、电子显示屏等设施，定期发布消防知识、火灾案例等信息。例如，在单位的电梯间电子屏上滚动播放消防提示语，在宣传栏张贴消防宣传画。
组织消防知识竞赛、演讲比赛等活动，提高员工参与消防宣传教育的积极性。例如，每年举办一次消防知识竞赛，对获胜者给予奖励。
开展消防安全培训，邀请消防专家或专业人员为员工讲解消防法律法规、火灾预防知识、灭火和逃生技能等内容。培训可以采用集中授课、现场演示等多种方式。
鼓励员工参与消防宣传教育
设立员工消防宣传奖励机制，对积极参与消防宣传教育活动、提出有效建议的员工给予奖励。例如，对发现火灾隐患并及时报告，或者在消防宣传工作中有突出贡献的员工给予物质或精神奖励。
发挥员工的主观能动性，鼓励员工向家人、朋友传播消防知识，扩大消防宣传教育的覆盖面。例如，开展 “消防知识带回家” 活动，要求员工将单位学到的消防知识传授给家庭成员。
