根据官方统计的数据显示，2024年我国高校毕业生人数突破了1,400万人次，再次创下历史新。大量涌入人才就业市场的应届毕业生也让我国各大用人岗位呈现供不应求的状态，人才就业极度饱和。
在此条件下，导致越来越多的学生重新调整了就业的方向，有的学生会选择加入到国企和央企中工作，而有的学生则会选择参加体制内岗位的招录考核，就比如加入到公务员或事业编制岗位的招录考核中。如果能够顺利进入公务员或事业单位工作的话，也就意味着学生端上了稳定体面的铁饭碗工作，工作期间只要不犯原则性错误都不会被单位辞退，可以一直干到退休。
公务员事业编制以及教师编制岗位完全属于三种不同的就业方式，工作性质以及岗位类型也会有非常大的不同。不清楚的学生不妨提前了解，看看自己更适合进入哪个岗位呢？这三个岗位之间到底有何区别？
公务员、事业编制、教师编制三个岗位，有什么区别？结果一目了然
--工作性质有非常大的差异
公务员是主要从事于国家行政管理工作的公职人员依法履行国家的公职执行，国家的公务工作福利大多都是由国家财政部门全额负担的。
事业编制主要包括医院、科研机构、文化单位等，提供公共服务，经费来源多样，包括全额拨款、差额拨款和自收自支。
教师编制主要是在学校等教育机构工作，享受正式编制身份的工作人员承担教学和社会服务职能，工资来源可能通过全额拨款或差额拨款获得。
--工资待遇和晋升空间有非常大的差异
相比较之下的话，自然是公务人员的薪资福利，尤其是各种隐藏性的福利补贴会更优越一些，并且公务员岗位还有着非常明确的晋升空间，有稳定的晋升机制。
事业编制在职员工的薪资待遇水平可能会因为单位性质和行业不同而有所差异，晋升渠道多样，相对来说会更加灵活一些。
教师编制的工资待遇会更加稳定，晋升主要依赖于职称评定，职称越高，薪资和退休金也会再次提高，这也是为什么在职人民教师会努力评定高级职称的主要原因就是因为高级职称会给教师带去更多的福利保障。
--发展空间和工作压力不同
公务人员他们承担的工作压力和负担会更重一些，毕竟是国家公职人员，需要为我国各行业发展做贡献，必须承担起自己应尽的责任，如果在职员工工作期间浑水摸鱼和消极怠工的话，无论是否享受正式的编制身份，是否是国家体制内的一员都会被淘汰出局。
事业编制从业者的工作压力可能会因为岗位的不同有所不同，有的岗位比较轻松，发展空间较大，而有的岗位相对来说压力会非常的大，晋升比较局限。
随着各项教育政策的逐步调整和转变，也让人们教师所承担的工作负担和压力变得越来越重，尤其是班主任以及那些常年在贫困地区和边远山区工作的人民教师，教师这份工作并没有大家想象中的那么轻松简单，想要成为人民教师，在入职之前一定要提前考虑清楚，看看自己是否真的适合这份工作。
