人在职场｜职场三不争
人在职场，有所谓三不争，即不与上级争锋，不与同级争宠，不与下级争功。不争是一种人生态度，也是一种职场修养，更是一种职场智慧。在职场上保持谦逊和低调，有助于维护良好的人际关系，促进团队合作，提高工作效率，同时也会给个人创造更多的职场发展机会。
不与上级争锋
不与上级争锋，就是与上级不争风头，不争高低，甚至不争对错。这里的“锋”即“锋芒”，可以理解为风头、面子、地位、声望和威信。一个人既然能成为你的上级，就肯定有他的过人之处。职场中，树立上下级观念和服从意识，是最基本的职场规则之一，与上级争锋就是破坏职场规则，其本质是挑战职场铁律。
职场中，上级可能会因为个人主观原因出现判断偏差或犯错误。作为下级，可以适当提醒并给予建议，但如果上级坚持不采纳你的意见，就不要去争论和顶撞，以免损伤上级的权威和面子。从某种意义上说，上级永远是“对”的，不要指望靠指出上级的缺点和不足而让上级欣赏，所有的风头只要有上级在，自己还是低调做人为妙。有些职场人比较自负，即使到了上级那里，也会不自觉地表现出强势和犀利，而最后尴尬的只能是自己，甚至因逞口舌之能断送了自己的前程。
在日常工作中，做任何事都不要把自己摆在前面，要让上级当主角，尽可能突出上级的主导地位。譬如说总结成绩，要先说上级的正确领导，再说个人的付出和努力；开会发言，不要把重要议题一口气讲完，要点到为止，留下显而易见的关键问题让领导去发挥；给上级看的文字材料，不必力求完美无缺，而要留点瑕疵让领导去改，以彰显领导的高度。也就是说，人在职场，时时刻刻都不要忘了谁才是老大，事事处处都不要抢了老大的风头，就算你真的在行，或者在某些方面真的比上级高明，也要藏锋守拙，不与上级争锋。
不与同级争宠
不与同级争宠，是良好人际关系的一种保障，是取得同事认同和信任的基础，是职场人素养、能力和高度的集中表现。职场中的人际关系既复杂又重要，同事之间既有竞争又有合作，但为了争宠夺爱在领导面前表现自己，甚至哗众取宠是极其不明智的。这样做不仅会损害同事关系，让同事们敬而远之，还会影响自己的职场人设，遭人鄙夷和唾弃。
人在职场，谁都希望证明自己的实力，但证明不等于张扬，不等于喧哗，不等于刻意表现。真正的聪明人懂得藏巧于拙，低调行事。立足本职，做最好的自己，补位不越位，补台不抢台，关键时刻挺身而出，全力以赴；日常工作收敛锋芒，甘于寂寞。真正的“行”，不是你觉得自己行，而是上级认可你行，大家认为你行，关键时你真的行。
不与同级争宠是一种双赢，反之是两败俱伤。得宠的，不仅付出的努力要比一般人多许多，在领导面前还须表现得很谦卑，有时甚至很可怜，因为总是担心失宠而小心翼翼，谨言慎行。没有得宠的，肯定会受些委屈，甚至会让得宠的同级排挤和欺侮。其实，不屑于与同级争宠的职场人，大可以把心放宽，暂且算他小人得志，忍一忍终是海阔天空。而取宠只能得到一时的高光和华丽，爬得越高摔得越狠，其倒霉是迟早的事。
不与下级争功
领导者应该有较大的胸怀和格局，不与下级争功是其最基本的职业操守，也是其不可或缺的人格魅力。人各有所长，下级有下级的长处，下级有下级的能力。不论功劳大小一股脑都算在自己头上，下级什么都不行，这恰恰证明了自己作为领导的无能。上级的功劳应该是下级功劳的叠加，下级的功劳越大，上级才可能有更大的功劳。
当领导是一门艺术，一个高明的领导懂得笼络人心，既不把功劳全部揽给自己，也不把过错统统推给别人。争功诿过的领导会被人瞧不起，其领导职位也不会长久。有担当、有责任感的领导，不仅不会争功诿过，还懂得推功揽过。下级的功原本就属于下级，自己要做的是及时鼓励和表扬，而不是想法设法往自己身上揽；下级犯错，首先要反省是不是自己指挥失当，必要时主动承担责任，而不是置身事外，把过失全部推到下级身上。
职场上，只有下级而没有上级的最高领导少之又少，所以不排除会遇到个别功利心极强的上级，这时需要特别注意的是，大凡上级认为功劳是自己的，哪怕真的是你的功劳，也要承认是上级的，有花先让上级带，自己有功劳说明上级领导有方，自己才有施展才华的机会。当然，职场中的不争哲学，并不是让你放弃你应该得到的东西，而是用这些东西来换取最宝贵的职场资源，也就是职场发展的空间和机会。一个聪明的职场人，懂得在合适的时机推功揽过，并以此来给上级、同级和下级制造出意外的惊喜。
总之，人在职场，要保持空杯心态，不与上级争锋，保持谦逊；不与同级争宠，保持合作；不与下级争功，保持公正。高调做事，低调做人，时时处处以“三不争”约束自己，必定让你游刃有余，如鱼得水，最终成为职场赢家。
