12月27日，中国核工业集团有限公司公布企业负责人2023年度薪酬情况。
中核集团班子成员薪酬剖析
1. 薪酬构成维度
• 以 2023 年数据为例，中核集团班子成员薪酬主要涵盖应付年薪、社会保险及企业年金等单位缴存部分、其他货币性收入。应付年薪作为直接现金收入，董事长余剑锋达到 90.47 万元，处于较高水平。其他副总经理级别成员大多在 80 万元左右，体现了层级差异下的薪酬梯度。
• 福利保障方面，社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分在 24 - 29 万元区间，为班子成员提供了稳定的后置保障，确保退休及后续生活无忧。顾军在此部分金额为 28.55 万元，与余剑锋相同，这反映出企业在福利分配上遵循一定标准，保障班子成员的综合待遇。
2. 任期与薪酬关联
• 任期较长的成员往往在薪酬累积、职级晋升带动薪酬提升上有优势。如余剑锋自 2018 年 8 月任职至今，长期积累下无论是年薪增长还是综合福利优化都较为显著，相比之下，任期较短的成员，像王哲之在 2022 年 12 月 - 2023 年 8 月任职期间，年薪 53.68 万元相对偏低，这直观体现了任期对薪酬的影响。
中核集团与中广核集团薪酬水平总体对比
○ 从核心领导岗位看，中核集团董事长与中广核集团总经理薪酬绝对值相近，都在行业内较高水平，彰显对领军人物的重视。但在副总经理层级，中核集团整体薪酬略高于中广核集团，平均差距在 3 - 5 万元，这可能源于两家集团不同的薪酬调整节奏与业务侧重点。
2. 薪酬结构差异
○ 中核集团薪酬结构更侧重于基于任期、职级的稳步提升，福利保障相对标准化；而中广核集团在福利上更灵活，针对项目特性、国际业务需求做动态调整，激励薪酬与项目运营即时成效、国际业务拓展关联更强，追求短平快的激励效果推动业务发展。
3. 人才发展与薪酬关联
○ 中核集团凭借深厚历史底蕴与国内广泛布局，为班子成员提供长期稳定晋升通道，任期长带来薪酬增长；中广核集团依托国际业务、新兴技术项目，为有国际化视野、创新能力人才提供高薪机会，吸引年轻、专业型人才快速成长，打破传统薪酬晋升路径依赖。
