中国大唐集团有限公司成立于2002年12月29日，是在原国家电力公司部分企事业单位基础上组建而成的特大型发电企业集团。
大唐集团业务涵盖煤电、水电、风电、太阳能、生物质能等多个发电领域，拥有逾300座大型发电站，装机容量超过2亿千瓦，年发电量占全国总量的八分之一。
大唐集团近10万员工，拥有5家上市公司、43家二级单位和300余家基层企业。2024年上半年：实现营业收入583.1亿元，同比增长0.19%；净利润31.08亿元，同比增长104.85%；利润总额同比增长58.37%，创历史同期新纪录，清洁能源装机占比突破47%。
中国大唐集团作为一家大型国有企业，其员工薪酬和福利待遇相对较为优厚，具体情况如下：
薪酬情况
• 整体水平：大唐集团的员工平均月薪在8000元左右，年薪起步在15万元。不同岗位和地区的薪资差异较大，如电厂运行人员的月薪约为10000元，而效益不佳的电站员工月收入可能低于3000元。
• 增长情况：对于新员工，见习期年收入约12万元，转正后收入有所增加。优秀新员工首年月薪可增长6000元，次年再增4000元。但也有员工反映，受煤炭价格波动和经济环境影响，部分老员工的待遇有所下降。
• 年终奖：年终奖平均为22200元，特定电厂如大唐南京、张家口、唐山陡河的员工年终奖约15000元。
福利情况
• 保险与公积金：提供六险二金，包括基本养老保险、基本医疗保险、补充医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、企业年金（即补充养老保险），均按最高比例缴纳。
• 补贴与津贴：有防暑降温费、冬季取暖费、运行津贴等津补贴，以及工地补助、交通补助、电话补助等。此外，还为新入职员工提供住房补贴。
• 其他福利：包括免费培训、带薪年假、节日福利、子女教育支持、通讯和交通补贴、年度旅游福利。每年为员工安排体检和职业健康检查，在特殊时期还会发放额外补贴。
• 生活设施与活动：提供职工宿舍、工作餐、通勤班车，以及丰富的工会活动，如劳动竞赛、技能比武、各类文体活动等。
职业发展与培训
• 晋升体系：管理通道从管理初级到副总师，专业技术通道从助理专业师到首席技术专家，专业技能通道从助理专业技师到高级技术专家。
• 培训计划：包括岗前培训、职称评审、技能鉴定、管理提升培训、专业强化培训等。
总体来看，大唐集团在薪酬福利方面与其他五大发电集团相比，整体处于中等偏下的水平。薪资待遇大致排名为：华能集团＞国家能源集团＞国家电投＞华电集团＞大唐集团。
