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以政治素质强、业务能力强、责任心强为标准，在全市档案专家和档案业务骨干中选派10人，每人对口联系指导8至10家市直单位档案工作。通过深入对口联系单位指导帮扶，切实当好档案法律规范的讲解员、问题摸排的调研员、困难化解的指导员，帮助对口联系单位解决档案人员更换衔接不畅、档案业务不熟等难题，保障各单位档案工作稳定有序开展。
深入宣讲习近平总书记关于档案工作的重要指示批示精神、档案工作法律法规，持续提升机关单位各类人员档案意识，推动党管档案和档案工作责任制入脑入心。常态化开展机关档案管理、档案专业继续教育等档案业务培训班，专题系统讲解档案法律法规、各门类档案整理、档案信息化和安全保密等方面知识，促进各类档案人才知法律、明规范、善服务。组织开展全市档案职业技能“比武”大赛，通过闭卷理论知识测试和现场操作技能考核，培养理论扎实、技能娴熟、素质过硬的业务能手。
统筹档案检查与风险评估工作，设置高、中、低三个风险等级，评估各机关单位档案工作责任制落实情况。在档案执法检查与风险评估全覆盖的基础上，针对发现的问题，及时送达档案行政执法检查与风险评估“三色”（高风险红色、中风险蓝色、低风险绿色）反馈意见书，明确整改内容、期限、方法，并在规定时间内开展“回头看”，坚决落实工作闭环。在整改期限内，进度滞后或相关责任人不积极履职的，向单位主要负责人发出提醒函，层层压实档案工作责任。
紧盯“关键少数”，将档案工作责任制落实情况纳入市直单位和县（区）领导班子党建考核指标，从考核机制层面推进档案工作责任制落实。市直单位和各县（区）均将档案工作责任制纳入年度工作考核重要内容，有效推动各科室、二级单位和县（区）直属部门档案工作常态化、制度化、规范化。坚持约束和表彰并举，不断强化档案专家、档案工匠、青年档案业务骨干等各类档案人才培养选拔力度，择优推荐参加国家、省级各类评选活动，有效激励全市档案工作者爱岗敬业、担当尽责、奋勇争先。
更多精彩内容，欢迎阅读《秘书工作》2024年第6期
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